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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Heimweg
Es gibt einen Parkplatz und eine Tankstelle ist gleich nebenan.
Man kann sich in der Tankstelle nebenan Alkohol kaufen...
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss...
Es gibt kostenlose Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Würde ich den Arbeitgeber an einen Freund weiterempfehlen? Ja, wenn ich den Freund loswerden möchte.
Die Unternehmenskultur einfach mal überdenken und den Zusammenhalt zwischen Kollegen verbessern, nicht immer weg schauen, wenn sich Kollegen in die Wolle kriegen, bzw. das Ganze noch schön reden.
Viel zu hoher Druck, der teilweise auf Kollegen ausgeübt wird, die geringen Löhne, die Bespitzelung durch Vorarbeiter.
Schlechte Bezahlung, zu wenig Urlaub. Das ganze Betriebsklima.
Er hat sich das Unternehmen aus den Händen gleiten lassen.
Verbesserungsvorschläge
Leute die das Potential dazu haben auch Fördern. Mehr Augenmerk auf die Ausbildung im Unternehmen. Auch mal wieder Lehrlinge einstellen und diese nicht nur als Belastung sehen.
Das Unternehmen um 180 Grad umkrempeln. Besonders die Vorarbeiter mal genauer unter die Lupe nehmen.
Alkohol verbot
Vorarbeiter teilweise austauschen
Branchenüblichen Lohn bezahlen
Mehr Gleichberechtigung unter den Kollegen schaffen. Führung verbessern.
Alles mal überdenken, was in den letzten Jahren falsch lief.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Fred Sieder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da alle älter sind spielt das keine Rolle. Nachwuchs wird nicht rangezogen und die Neuen die kommen entscheiden sich schnellhaft um und gehen wieder.
Sehr gut, diese können machen was sie wollen und trotzdem wird noch gemeckert. Einige arbeiten effektiv eine Stunde am Tag, aber die Meister und Techniker sehen diese alten Kollegen als Bereicherung an. Lange Krankschreibungen sind keine Seltenheit. Ganz nach dem Motto „irgendwie komme ich schon zur Rente“.
Als über 60 Jähriger mit langer Betriebszugehörigkeit lebt man wie im Paradies. Da wird auch über die ein oder andere Marotte weggesehen. Diese Kollegen sind meist nur noch physisch anwesend.
Ältere Kollegen sind meist von Anfang an dabei und haben nichts auszustehen. Egal was sie machen, es wird immer schön geredet. Ab 60 muss keine Schicht mehr gearbeitet werden.
Das sind Meistens Vorarbeiter, die schon lange dabei sind und neue Mitarbeiter ohne Konsequenzen mobben können. Es wird alles schön geredet was solche Leute veranstalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fred Sieder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gab mal was, aber da wurde nicht auf die Bedürfnisse des Weiterzubildenden eingegangen. Karriere? Nein.
Wer eine Weiterbildung möchte, kann dies gerne tun. Auf eigene Kosten natürlich. Eine Stelle dafür ist aber anschließend nicht vorgesehen...
Gibt es für auserwählte Personen. Diese müssen sich im Gegenzug dafür verpflichten bis zu Rente hier zu arbeiten.
Hab nix gehört, dass sich hier jemand weiterbilden will, oder das sowas angeboten wird.
Wird nicht gewünscht. Der Mitarbeiter könnte ja nach mehr Geld fragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fred Sieder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fred Sieder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fred Sieder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fred Sieder als eher traditionell.
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