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Frederik 
Niehues 
Handels- 
& 
Vertriebsgesellschaft 
mbH
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freundlicher, guter Chef der gut zuhören kann und versucht jeden Mitarbeiter/in nach seinen/ihren Fähigkeiten einzusetzen. Hohe Gleichberechtigung! Wenn mal ein privater Termin ansteht kann man die Arbeitszeit flexibel handhaben.
Bewertung lesen
Durch die kleine Betriebsgröße ist man ein enges Team und hat jeden Tag mit den gleichen Menschen zu tun, mit denen man dadurch gute Beziehungen aufbauen kann. Das tut der Arbeitsatmosphäre gut und lockert den Arbeitsalltag auf.
Grundsätzlich freundlich
Übernimmt Aufgaben in allen Bereichen, je nach Bedarf (z.B. im Krankheitsfall von Kollegen)
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise ergibt sich ein gewisses Konkurrenzgefühl unter den Angestellten, wenn mit diesen unterschiedlich umgangen wird. Davon abgesehen erfährt man wenig aktive Wertschätzung der eigenen Arbeit oder Person. Vieles wird als selbstverständlich erwartet und es wird selten das persönliche Gespräch gesucht.
Unvorhersehbare Kündigung
Versprochene Arbeitszeiterhöhung nicht eingehalten.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kaffeemaschine ist eine Katastrophe!
Bewertung lesen
An der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten sollte gearbeitet werden. Besonders bei Unzufriedenheiten mit den Angestellten wäre es sinnvoller, diese offen mit dem
betroffenen Menschen anzusprechen. Man könnte z. B. aktiv Möglichkeiten für persönliche Gespräche zwischen AG und AN schaffen, bei denen nicht alle anderen mithören können. Außerdem sollte darauf geachtet werden, dass Arbeitsprozesse und die Lagerungsweise allen Angestellten beim Einarbeiten einheitlich beigebracht werden und auch eingehalten werden.
Probleme offen ansprechen, Kommunikationsstil verbessern, Kritikfähig sein,
ordentlichere Lagerhaltung mit System
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Frederik Niehues Handels- & Vertriebsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


wird gelebt!
5
Bewertung lesen
Aufgrund der kleinen Betriebsgröße gibt es keinerlei Aufstiegschancen. Es wird auch wenig Verantwortung an die Angestellten übertragen. Grundsätzlich herrscht aus meiner Sicht Gleichberechtigung. Bei weiblichen Angestellten schwingt aber teilweise die Sorge vor möglichem Ausfall durch Schwangerschaft mit.
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frederik Niehues Handels- & Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gezahlt wurde Mindestlohn oder ein Stundenlohn etwas darüber. Insofern kann man als Arbeitgeber auch kein außergewöhnliches Engagement der Mitarbeitenden erwarten. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ist nicht vereinbart, zusätzliche Zahlungen zu Weihnachten kommen aber mal vor. Durch Sozialleistungen könnte man die Bindung zum Betrieb eventuell erhöhen, es gibt aber keine Angebote dazu. Im Normalfall wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt.
Mindestlohn.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden ständig Seminare, Bücher, Zeitschriften, Messebesuche und Exkursionen angeboten - man muss nur ein Wort sagen und es annehmen!
5
Bewertung lesen
Es gibt keinerlei Möglichkeit für beruflichen Aufstieg oder Weiterbildung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Frederik Niehues Handels- & Vertriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Frederik Niehues Handels- & Vertriebsgesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frederik Niehues Handels- & Vertriebsgesellschaft als eher modern.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frederik Niehues Handels- & Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Frederik Niehues Handels- & Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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