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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche Bezahlung.
Das man frei arbeiten konnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in den anderen Feldern schon geschrieben fehlt an an Wertschätzung, Flair und ein allgemein positiver Arbeitsplatz währe zu wünschen.
Das egal worüber man mit einem vorgesetzten geredet hat andere häuser und kollegen davon wussten die man noch nie gesehen hat. Und das einem nicht vernünftig zugehört wird. Probleme werden einfach belächelt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte an erster Stelle stehen.
Danach folgt die Optimierung eines positiven Arbeitnehmer freundlichen Arbeitens viele Unternehmen sind vom System 12/2 weg welches dem alten Eisen angehört. Umgestiegen auf die sog. 4 Tage Woche..
Austausch der Geschäftsführung da diese deutlich dem Fortschritt im Wege steht und lieber Praktiken von vor über 30 Jahren ausübt.
Sehr flache Hierarchien schaffen
Mehr Gleichberechtigung
Junge Mitarbeiter fördern
Allgemein den Arbeitsplatz verbessern und Arbeitnehmer Freundlich gestalten
Führungsstil anpassen an die Mitarbeiter, Mitarbeiter in ...
Vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen , auf ALLE mitarbeiter und sich von jedem mal eine meinung einholen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freie Alten- und Krankenpflege ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird einem bei Vertragsabschluss sehr viel versprochen leider ist es dann ehr so wie in einem Hamsterrad man kommt nicht weiter, gerade für Junge Mitarbeiter die ihr berufliches leben noch vor sich haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Freie Alten- und Krankenpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Freie Alten- und Krankenpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freie Alten- und Krankenpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freie Alten- und Krankenpflege als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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