Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 19 employee reviews.
Good transport links
Team events
Internet access
Coaching
Flexible working hours
Accessible
Home Office
Pension plan
Parking
Health-promoting measures
Dog-friendly
Stock or equity optionsInteressante und aktuelle Technologien
Zusammenhalt der Kollegen
die Lage / den Office
Schönes Büro
Teamwork, meine Kollegen, Dinge selbst verändern können, ständige neues ausprobieren
Coole kollegen, interressant von ihnen zu lernen
Vorschläge für vereinfachte Strukturen werden ignoriert, Kritik ist nicht gern gesehen, eher eine kühle Atmosphäre, nach außen hin wird mit flachen Hierarchien geworben, es fehlt etwas Menschlichkeit
Effizienz und maximaler Ertrag steht an erster Stelle, was sehr viel Stress und Arbeisaufwand mit sich bringt.
Arbeitszeiten
Mehr Menschlichkeit und weniger Profitgier
Die trainings sind ein anfang aber noch ausbaufähig
The highest rated factor of freiheit.com technologies is Collegiality with 4.5 points (based on 11 reviews).
Große Hilfsbereitschaft bei Fragen und Problemen, niemand wird allein gelassen
Der Kollegenzusammenhalt ist groß.
Die Kollegen können sich aufeinander verlassen. Der Zusammenhalt in den Entwicklungsteams ist sehr stark ausgeprägt
Im Team gibt es einen sehr großen Zusammenhalt. Insgesamt gibt es eine offene und konstruktive Feedback-Kultur über alle Ebenen hinweg. Hilfe von Kollegen bekommt man immer.
Enger technischer Austausch mit cleveren Kollegen. Gute Community in und neben den Projekten, u.a. Hacker Talks, Factions, Spieleabend.
The lowest rated factor of freiheit.com technologies is Work-Life Balance with 3.2 points (based on 11 reviews).
Einsatz an Wochenenden und nachts wenn das Projekt es erfordert.
Überstunden werden weder ausbezahlt oder in Freizeit umgewandelt, da sie einfach am Ende der Woche verfallen.
In der Anfangszeit von Corona wurde wenig Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen. Diese mussten dann Unterstunden machen und ggf Urlaub nehmen, um die Betreuung zu gewährleisten. Arbeitszeitverkürzungen werden ungerne gesehen. Mir bekanntes Zitat: 'So wollen wir hier nicht arbeien'
Mitarbeiter im Organisationsteam wechseln sehr oft und berichten nichts gutes über die geleistete Arbeitszeit.
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 9 reviews).
Fachliche und Persönliche Weiterbildung durch "Hackertalks", teamübergreifende Präsentationen, Persönlichkeitscoaching durch externe Experten ... Jeder kann sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren, egal ob technisch, als Team Lead, Trainer/in etc.
Um externe Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen. Dafür interne Trainings, die auch sehr gut sind. Bildungsurlaub wird sehr ungerne gesehen. Gute Chancen intern aufzusteigen als Teamlead bei entsprechender Leistung und Commitment.
Es gibt Engineering Levels an denen man sich orientieren kann. Die sind Gegenstand von Quarterly Feedbacks die man zusammen mit seinem Teamlead & Engineering Director durchführt. Dort wird über die nächsten Entwicklungsschritte und -möglichkeiten gesprochen.
Ansonsten gibts regelmäßige Trainings (technische Trainings, Methodik-Trainings, Leadership Trainings etc.).
Übernahme von Team Lead Rolle schnell möglich. Besuch von Events / Messen, Google Zertifizierungen, Trainings, etc.
Freiheit ist nicht riesig, man kann sich sowohl in Richtung Teamleitung weiterentwickeln als auch in technischer Richtung (Spezialisierung).
Die Unterstützung auf dem Weg wird immer weiter ausgebaut.
