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FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A. als Arbeitgeber
FRIDAY
-
Deutsche
Niederlassung
der
FRIDAY
Insurance
S.A.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Miteinander unter den Kollegen bis hin zur Geschäftsleitung, viel Gestaltungsmöglichkeiten im Job, Abwechslungsreiche Arbeit mit vielen Herausforderungen. Ein sehr gutes Miteinander in einem Unternehmen mit vielen Nationalitäten, was absolut bereichernd ist.
Das sich der Arbeitgeber um seine Mitarbeiter wirklich kümmert.
Die Events sind super, so lernt man auch die anderen Kollegen kennen, da man sich nicht oft sieht
Offenen Kommunikation im Unternehmen, es gibt flache Hierarchien
Gut finanziertes Unternehmen der Baloise. Wir sind kein typisches Startup, eher ein Versuch der Baloise in neuer Mäkte zu kommen.
Flexibilität und Homeofficezulage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Prozesse für ein Startup, man möchte und muß agil und flexibel sein und hat Prozesse die so lange dauern wie in manchen großen Konzernen. Außerdem fehlt es an (monetärer) Wertschätzung für verdiente Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung ist eine mehr eine Zweckgemeinschaft als eine Unternehmensführung.
Auch hier fehlt ganz viel Coaching und mehr Berücksichtung von weiblichen Führungskräften.
Fehlende Barrierefreiheit im Office, Coachings fehlen, Hundeverbot, ungleiches Gehaltsgefüge bei gleicher Position, unklare Strategie
Die Gewichtung von Compliance im Unternehmen führt oft dazu das viele Dinge auf der Strecke bleiben.
Leider werden immer wieder HR relevante Sachverhalte zu unterschiedlichen Mitarbeitern geteilt, was zu Misstrauen führt.
Mitarbeiter untergraben sich gegenseitig. Aber was will man erwarten bei Mitarbeitern mit langer KFZ Erfahrung. Ist ja nicht gerade das höchste IQ Level.
Verbesserungsvorschläge
Den Staub der alten Geschäftsführung bitte wegfegen und den Umgang mit den Mitarbeitern wieder fordern und fördern.
Feedback sollte ernst genommen werden und Mitarbeiter in Human Resources mehr Coaching erhalten.
An den Systemen muss noch einiges verbessert werden, damit die Arbeitsabläufe besser laufen
Mehr Mitarbeiter einstellen
Ich komme noch gerne ins Büro. Es müssen sich aber in der Administration von HR und Produkt Dinge weiter verbessern, die zu lange ignoriert worden sind. Mehr Erfahrung in den Teams kann sicher helfen oder vielleicht auch Führungscoaching.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fairer Umgang und Flexibilität
Mit 100% im Homeoffice bin ich sehr flexibel.
Durch 100% homeoffice, ist die Balance super
Vertrauensarbeitszeit bzw. der Mitarbeiter bestimmt über die Höhe der Überstunden
Gleitzeit und Homeoffice - Top
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sozialleistungen hat noch deutlich Lust nach Oben
Positionsabhängig, als Junior weniger attraktiv als für einen Senior
Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wäre schön wenn man hier mehr gefördert werden würde, wenn man seinen Job vernünftig macht wäre es schön wenn es hierzu auch Gespräche geben würde, in denen man vielleicht den Mitarbeiter mehr fördert
Wenn die Möglichkeit besteht, wird das gefördert.
Positionsabhängig, ansonsten gibt es online Kurse
Wir hoffen, das HR Unterstützung durch einen erfahrenen Manager bekommt, dass die Fehler weniger werden und die Mitarbeiter wettbewerbsfähig mit FRIDAY planen können.
Keine Weiterentwicklungsangebote außer Sprachkurse. Schlecht wenn man die Sprachen schon kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRIDAY - Deutsche Niederlassung der FRIDAY Insurance S.A als eher modern.
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Kultur
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Kultur
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