Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 101 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 101 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life Balance
Wie die Kollegen in der Abteilung zusammenhalten.
Leider aktuell nichts
Mobiles Arbeiten möglich
Das der Kunde, die Arbeit schätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung, wie man von den anderen Abteilungen behandelt wird.
Man hat des öfteren keine Möglichkeit etwas zu klären, da die Büro Tür geschlossen ist und das sehr oft
Klärt privates während der Arbeitszeit und ist dann manchmal genervt, gestresst und schlechtgelaunt
Keine Wertschätzung vom Arbeitgeber
Es wird nur geschaut was etwas kostet und ob es was bringt interessiert nicht. Sparen sparen sparen
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Alles, so geht man nicht mit Menschen um.
Auf seine Mitarbeiter hören.
Ein Glück hören Sie auf
Faireres Gehalt
Hausleitung sollte respektvollen mit den Angestellten umgehen, denn das verlangt man schließlich auch von uns und ihre schlechte Laune nicht and denen auslassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich A. Flamme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Geht so. In der eigenen Abteilung ja die restlichen nicht
Wirklich super - es wird auch oft zusammen was unternommen
Sicherlich gar nicht schlecht – zumindest in den einzelnen Fachbereichen. Über das eigene Büro hinaus, schwierig. In die anderen Standorte der Gruppe, im Grunde nicht vorhanden. Dies könnte man stärken mit Team Events oder der Möglichkeit die Häuser zusammen zu bringen. Aber auch das scheint nicht gewollt zu sein.
Überwiegend gut bis sehr gut
Jeder hilft jeden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich A. Flamme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden
Die Karriereleiter hochklettern? Schlichtweg unmöglich. Hier fehlt absolut das Vertrauen in das Können der Mitarbeiter. Verwundert auch im Geschäft niemanden, denn es werden keine Fortbildungen angeboten. Der Mensch als solches wird nicht gefördert. Die Fähigkeiten der eigenen Leute werden nicht gesehen. Das Potenzial der eigenen Reihen kann nicht erkannt werde, weil sich keiner mit den Mitarbeitern beschäftigt.
Eine Karriere ist hier mangels Glauben in die Fähigkeiten des Personals nicht möglich. Statt interne Anwärter zu erkennen und zu fördern, werden extern ewig passende Kandidaten gesucht und dafür Abstriche in puncto Expertise gemacht.
Eigeninitiative zum Thema Weiterbildung wird dankend abgelehnt. Das Potenzial, welches solche Maßnahmen birgt, wird weder erkannt noch gefördert.
Weiterbildung kann man gehen, wenn man sich selber darum kümmert. Karriere ist sogut wie unmöglich
Alle Weiterbildungen, Fortbildung oder Veränderungswünsche wurden abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich A. Flamme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Friedrich A. Flamme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich A. Flamme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich A. Flamme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Friedrich A. Flamme
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friedrich A. Flamme
Branchendurchschnitt: Finanz