Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungMobiles Arbeiten möglich
Die Work-Life Balance
Wie die Kollegen in der Abteilung zusammenhalten.
Leider aktuell nichts
immer sehr freundlich, kann immer auf ihn zugehen bei fragen, bekomme immer unterstützung
Man hat des öfteren keine Möglichkeit etwas zu klären, da die Büro Tür geschlossen ist und das sehr oft
Klärt privates während der Arbeitszeit und ist dann manchmal genervt, gestresst und schlechtgelaunt
Die Bezahlung, wie man von den anderen Abteilungen behandelt wird.
Kommunikation
Keine Wertschätzung vom Arbeitgeber
die wenige bezahlung da
Alles, so geht man nicht mit Menschen um.
Auf seine Mitarbeiter hören.
Ein Glück hören Sie auf
Hausleitung sollte respektvollen mit den Angestellten umgehen, denn das verlangt man schließlich auch von uns und ihre schlechte Laune nicht and denen auslassen
Faireres Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich A. Flamme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Geht so. In der eigenen Abteilung ja die restlichen nicht
Wirklich super - es wird auch oft zusammen was unternommen
Sicherlich gar nicht schlecht – zumindest in den einzelnen Fachbereichen. Über das eigene Büro hinaus, schwierig. In die anderen Standorte der Gruppe, im Grunde nicht vorhanden. Dies könnte man stärken mit Team Events oder der Möglichkeit die Häuser zusammen zu bringen. Aber auch das scheint nicht gewollt zu sein.
Überwiegend gut bis sehr gut
Jeder hilft jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich A. Flamme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden
Die Karriereleiter hochklettern? Schlichtweg unmöglich. Hier fehlt absolut das Vertrauen in das Können der Mitarbeiter. Verwundert auch im Geschäft niemanden, denn es werden keine Fortbildungen angeboten. Der Mensch als solches wird nicht gefördert. Die Fähigkeiten der eigenen Leute werden nicht gesehen. Das Potenzial der eigenen Reihen kann nicht erkannt werde, weil sich keiner mit den Mitarbeitern beschäftigt.
Eine Karriere ist hier mangels Glauben in die Fähigkeiten des Personals nicht möglich. Statt interne Anwärter zu erkennen und zu fördern, werden extern ewig passende Kandidaten gesucht und dafür Abstriche in puncto Expertise gemacht.
Eigeninitiative zum Thema Weiterbildung wird dankend abgelehnt. Das Potenzial, welches solche Maßnahmen birgt, wird weder erkannt noch gefördert.
Weiterbildung kann man gehen, wenn man sich selber darum kümmert. Karriere ist sogut wie unmöglich
Alle Weiterbildungen, Fortbildung oder Veränderungswünsche wurden abgelehnt
