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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungeine Türe ist zwar „offen“, aber das zuhören fällt doch sehr schwer.
Flache Hierarchie, Begegnung auf Augenhöhe, Du-Kultur, Viel Fairness und Flexibilität
die kurzen Wege, tolle Kollegen, den abwechslungsreichen Arbeitsalltag
Familiäres Ambiente, kurze Wege zum obersten Chef
Das Image und die Produkte sind gut. Die Kollegen und die direkte Führung sind nett und kompetent. Der ursprüngliche Teil der Führung ist sehr nett und überaus kompetent und sehr gut im Netzwerken.
Fehlbesetzungen bestimmter Positionen werden nicht korrigiert, z.T. schlechte Ausstattung in den technischen Bereichen.
Definitiv die Führungskräfte
Abwarten, was sich im kommenden Jahr alles verändert. Aktuell ist vieles im Umbruch.
Mitarbeiterführung und allgemein der Umgang mit den Mitarbeitern.
das ohne Empathie geführt werden darf … fahrlässig
Das Zusammensein und den Zusammenhalt der Mitarbeiter noch mehr fördern durch mehr gemeinsame Feiern oder After-Work Unternehmungen, klarere Kommunikation, Schulung der Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung
Die Mitarbeitenden in der IT sollten noch besser geschult werden. Es wäre schön wenn Azubis ausgebildet würden.
Wird eh nicht angekommen bzw. umgesetzt
Einige Bereiche müssten neu, oder zumindest anders aufgestellt werden
Bereichsleitung und Technikleitung dringend austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Marx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Offenes, freundliches Miteinander, Du-Kultur, nach dem Umzug der Firma in ein gemeinsames Firmengebäude noch verstärkter möglich
Wenigstens hier ein Zusammenhalt
Immer füreinander da
ist gut, vor allem die Mischung aus Kollegen, die schon lange bei der Firma arbeiten und den frischen Wind der neuen Kollegen
Man unterstützt sich gut im Team, braucht man Hilfe aus einem anderen Team, dann wird es schwerer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Marx ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von gut bis ganz schlecht ist alles dabei
sehr sehr schwierig. Einige meinen nicht geeignet.
Eine Katastrophe
Wäre hier sicher höher ausgefallen, wenn es nicht unangenehme Personen geben würde. Ein Teil ist nett und fair und die direkten Vorgesetzten auch. Es gibt flache Hierarchien.
Zwei Chefs die gegensätzlicher nicht sein könnten.
Einer für Vertrieb: offen, entscheidet (zu) schnell, denkt komplex.
Einer für Verwaltung: fair aber schürt Ängste, keine Diskussion anfangen sonst Open End.
Beide viel Humor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht wirklich vorhanden. Aber man bewirbt sich ja nicht auf die Ausschreibung KARRIERE
Wer ambitioniert ist und weiterkommen möchte wird dafür belohnt.
Fehlende Bandbreite
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Stärken und Schwächen werden in persönlichen Gesprächen erarbeitet
Die Karrieremöglichkeit hängt von der Position ab. Schulungen werden gemacht. Mindestens 1x pro Jahr.
