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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
•Parkplatzmöglichkeit
•Mitarbeiterrabatt
•Neujahresempfang
•eigentlich immer den Zusammenhalt der Kollegen, was aber vermutlich nur Schein war.
Marktführer in Karlsruhe
Lohnzahlungen sind immer Pünktlich
Job-Rad finde ich persönlich toll
Zusammenhalt und Kommunikation mit den Kollegen OK.
Nach langem überlegen.... nur die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts!
Und Menschen mit denen man nicht so gut kann, findet man überall.
Büro Mitarbeiter werden über die Lager Mitarbeiter gestellt
•Hinterlistigkeit
•Das Mobbing akzeptiert wird.
•Gehalt
•Veraltete Systeme und Technik
•Das die junge Generation nicht geschätzt und gefordert wird.
•Vorteile Alteingesessener.
•Kein Lob, nur Kritik.
•keine Gleitzeit.
•Einarbeitung.
Zusagen wurden nicht eingehalten
Man denkt bei Sautter man sei der Nabel der Welt, allerdings nimmt der Wettbewerb die Firma kaum wahr.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal ein bisschen auf die einzelnen Menschen eingehen, zuhören und verstehen und ihnen zeigen das Sie wichtig für das Unternehmen sind. Mehr auf die jungen Mitarbeiter eingehen und sie und ihre Probleme ernst nehmen. Menschlichkeit sollte größer geschrieben werden. Und es wäre toll auch das Gehalt an die entsprechende Situation auf dem Markt anzupassen.
Der Niederlassungsleiter sollte dringend in Personalführung und Motivation geschult werden.
Kürzere Entscheidungswege
Raucherzone einrichten
Einen Tag in der Woche wäre schön, wenn es Obst geben würde / Obsttag.
Umkleidemöglichkeiten schaffen.
Arbeitszeiten anpassen, damit meine ich flexible Zeiten
Niederlassungsleiter sollten gecoacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Sautter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen ist gegeben.
Werden von hinten nach vorne gelobt und bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Sautter ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sogar wegen 50€ brutto rumdiskutiert. Gehaltserhöhungen gibt es vielleicht wenn man mal 10 Jahre dabei ist, hört man immer wieder. Das einzige Positive ist das man Zuschuss zur privaten Altersvorsorge bekommt.
Viel zu wenig
Unterdurchschnittlich für die Branche
Gehalt stimmt nicht mit der übertragenen Verantwortung und dem ständig wachsenden Aufgabenbereich überein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance.
Mitarbeiter klein halten, somit muss man ja keine Gehaltserhöhungen verteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Sautter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Friedrich Sautter schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Sautter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Sautter als eher modern.
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