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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima und Arbeit an sich macht Spaß. Kollegen sind super
Persönlicher Umgang, man ist keine Nummer. Auch bei privaten Problemen findet man ein offenes Ohr. Solides Unternehmen, das bestimmt auch schlechtere Zeiten übersteht. Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt. Es gibt regelmäßige Anpassungen und wenn man sich weiterentwickelt wird das berücksichtigt.
Das Team trägt die Firma, geht das verloren, sehe ich Schwarz für Streb.
Gehalt war immer überpünktlich auf dem Konto.
Wie schnell die Geschäftsführung in Zeiten von Corona reagiert hat und wir alle weiterhin einen sicheren Job hatten und haben.
Innerhalb kürzester Zeit wurde ein Hygiene und Homeoffice Konzept auf die Beine gestellt.
Tolle Kollegen (wenn man in der richtigen Abteilung ist)
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Keine Wertschätzung
-Gehälter unfair verteilt
-Wenn was gut läuft, wird es nicht gesehen - auf dinge die nicht gut gelaufen sind, wird ewig rumgehackt. Wir sind alle nur Menschen.
-Azubis müssen viel zu oft abseits Ihrer Tätigkeit in der Logistik oder ähnliches aushelfen.
-Azubis erhalten leider keinen Zugang zu Azubi Unterricht für Produkte etc..
-bis auf ganz wenige Personen, ist man dort nur eine Nummer, egal wie viele Jahre man mit der Firma zusammen gearbeitet hat.
-in Corona Zeiten, wurde ...
Es sollte mehr Personal eingestellt werden.
In den Sommermonaten wird es in den Büros zu heiß.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern. Der Flurfunk funktioniert zwar, enthält aber meist nur die halbe Wahrheit. Eine offenere Kommunikation wäre da besser!
kein Betriebsrat, kein Jobrad.
Mitarbeiter werden nicht gehört
Bezahlung
Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung könnte offener gegenüber Digitalisierung und Mitarbeiterbenefits sein. Bis Entscheidungen getroffen werden vergehen Monate... Klare Regelung zu Homeoffice und keine Einzelvereinbarungen. Equipment (Laptops) für Homeoffice stellen -->Mitarbeiter müssen mit Ihren Privatgeräten im HO arbeiten, den Verschleiß bezahlen somit die Mitarbeiter. Flexiblere Arbeitszeiten.
Sommerfest für alle Kollegen um die Gemeinschaft zu fördern
Gibt leider zu viele Baustellen. Und für Verbesserungsvorschläge wird man eher ausgelacht.
Mehr auf Mitarbeiter hören, die sich verändern wollen. Bei mir war es leider zu spät.
Besetzung der Personalabteilung überdenken !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Streb Franz Bruder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sehr gut. Auch nach meinem Austritt sehe ich meine alten Kollegen regelmäßig.
Ist in den Abteilungen unterschiedlich. Manche organisieren gemeinsame Unternehmungen oder treffen sich auch privat. Im Team kann man sich auf den anderen verlassen, man bekommt bei Bedarf immer Unterstützung
Ohne wäre das Kartenhaus bereits lange schon zusammengefallen.
Hier kommt es auch auf die Abteilung an. Bei mir war das einwandfrei. Allerdings gibt es auch Abteilungen bzw. Kollegen, bei denen ist es besser, man trifft sie nur bei der Arbeit.
eigentlich sehr gut, kommt aber sehr auf die Abteilung an.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Streb Franz Bruder ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
man versucht vieles zu digitalisieren, hat aber noch einen weiten Weg vor sich. Im Vergleich zu anderen Firmen aber solide.
Elektrogroßhandel schickt Außendienstler mit Diesel-SUVs zum Kunden !
Das Sozialbewusstsein ist sehr gut. Gerade auch Frauen haben nach der Schwangerschaft sehr gute Wiedereinstiegsmöglichkeiten.
Umwelt: Leider wird noch sehr viel Papier produziert. Der digitale Prozess ist noch verbesserungsfähig.
Es wird immer noch mit Lieferscheine gearbeitet.
Keine Bemühung erkennbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar finanziell gefördert (mit anschließender Rückzahlung falls man vorzeitig geht), allerdings macht es immer den Eindruck als wären Weiterbildungen unerwünscht und der Mitarbeiter macht das nur, um mehr Geld verlangen zu können.
findet nicht statt
Wer nicht weitergebildet wird, kann nicht mehr verlangen. So kommt es mir vor. Schulungen wurden meist nur nach der Arbeitszeit angesetzt, Überstunden gab es hierfür keine.
Aber wirklich Weiterbilden kann man sich hier eher nicht.
Persönliche Weiterbildung wird gefördert, außerdem finden Schulungen verschiedener Hersteller statt. Vor Corona gab es auch Vertriebsschulungen. Für Auszubildende gibt es wöchentlichen Azubi-Unterricht (War während Corona längere Zeit unterbrochen)
Wenn man bedenkt, dass sich ehemalige Auszubildene in Fürhunspositionen befinden (Teamleiter und Bereichsleiter), ist die Möglichkeit für eine Karriere gegeben. Leider bekommt man das nicht angeboten, sonder muss sich selbst darum bemühen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Streb Franz Bruder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Friedrich Streb Franz Bruder besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Streb Franz Bruder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Streb Franz Bruder als eher modern.
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