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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schön fand ich die Abwechslung: Neben dem normalen Betrieb gab es auch regelmäßig Veranstaltungen, bei denen man sich einbringen konnte. Eigeninitiative wird generell gern gesehen und unterstützt.
Die Auswahl an Speisen, Getränken und Weinen ist nicht nur für Gäste spannend – auch als Mitarbeitende macht es Spaß, sich damit auseinanderzusetzen. Man lernt viel und kann Empfehlungen mit echtem Hintergrund geben. Offene Kommunikation wird im Team gelebt, was vieles erleichtert.
Das Trinkgeld wird fair auf alle Angestellten verteilt – kein ...
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Mitarbeiterrabatte auf Essen 50%
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu Peak-Zeiten kann’s schon mal richtig hektisch werden – da muss man die Nerven behalten.
Manche Abläufe könnten etwas klarer oder besser organisiert sein.
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Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern ihre Pausen geben, man traut sich nicht eine Pause einzulegen, weil man seine Kollegen dann im Stich lässt und so macht keiner eine richtige Pause.
Lohnabrechnungen werden nicht zugesendet, sondern bekommt man erst auf Nachfrage.
Mahlzeiten für Mitarbeiter einführen,(gerade bei langen Schichten am Wochenende) reicht es nicht aus Brot mit Olivenöl oder die Reste der Gäste zu essen…
Chef hat einen direkten und harten Ton, der meist in Ordnung ist, aber nicht für jeden verträglich :)
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Ich habe meine Zeit im Restaurant durchweg positiv erlebt. Das Team ist freundlich, hilfsbereit und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war wirklich angenehm. Man merkt, dass Wert auf ein sauberes und gepflegtes Arbeitsumfeld gelegt wird – das schafft ein gutes Gefühl bei der Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Friedrichs ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kollegen alle extrem nett und hilfsbereit
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrichs ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Mindestlohn
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Friedrichs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Friedrichs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrichs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrichs als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrichs
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gastronomie
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