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Berlin
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kommunikation und das zwischenmenschliche ist immer sehr angenehm und respektvoll
Bewertung lesen
Campus liegt im Grünen.
Die kollegiale Zusammenarbeit. Alle ziehen an einem Strang, auch über die Ebenen hinweg.
Es ist viel Platz, das Gelände ist schön, man wird gefördert und lernt viel dazu
international, gute Bibliotheken, gute mensa
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Bezahlung ist leider nicht gut. Vor allem seit letztem Jahr alle kosten so drastisch gestiegen sind
Bewertung lesen
Die Hierachie ist realitätsfern. Es gibt keinen tiefgründigen Austausch zwischen Leitung und Angestellte. Der Ton ist sehr gewöhnungsbedürftig. Lob existiert nicht. Engagement für die Firma wird immer vorausgesetzt, aber es ändert sich, sobald man als Angestellter einen Wunsch hat.. Die Führungsebene ist weder loyal noch fair. Hier ist keine gute und förderliche Atmosphäre.
Zwar wird Kinderbetreuung angeboten, die Voraussetzungen dafür sind aber so umständlich, dass eine Nutzung der Kinderbetreuung nur in geringen Maße oder nicht hilfreich ist.
Der Anfahrtsweg ist sehr lang
Zukunftsperspektive
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung und mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
Bewertung lesen
Weiterbildungen für Alle. Fairness. Loyalität.
Mehr Stellen in der Verwaltung. Krankheitsfälle, unbesetzte Stellen, Elternzeit usw. müssen von anderen KollegInnen aufgefangen werden, die bereits an der Belastungsgrenze arbeiten.
Am S-Bahnhof eine zweite Treppe bauen lassen
Stellen einrichten für alle Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FU Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet FU Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FU Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FU Berlin als eher modern.

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FU Berlin
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FU Berlin
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken