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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohes Selbstständiges Arbeiten möglich
Nichts, tut mir leid. Früher hat man wirklich viel gutes mit dem Arbeitgeber verbunden.
Die Innere Mission an sich, hat gute Wohnheime und andere Arbeitsplätze, an denen man sich wohlfühlen kann! Wenn einem die Klient*Innen am Herz liegen, dann kann man gut überall anfangen, außer in der Tagesstätte. Bei meinen Erfahrungen in Wohnbereichen, wurde ich angenommen, unterstützt und hatte Freiraum meinen eigenen Arbeitsstil zu entdecken.
Flexible Arbeitszeiten, Elternfreundlich, Möglichkeiten seine Arbeitszeiten zu reduzieren, uvm.
Das bei Problemen sofort eine Lösung gesucht wird und diese dann auch eingesetzt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie sich der Arbeitgeber in den letzten 2-3 Jahren ins Negative verändert hat. Da bringt auch ein Relaunch nichts. Irgendwie sehr traurig.
Den Web-Auftritt
In der Tagesstätte Parkstraße wird sich eher an Strukturen gehalten, als an Bedürfnissen des Klientels. Bsp: Klient*In trinkt vorrangig Kaffee (Caro-Kaffee). Die Person verweigert über den Tag sämtliche Getränke, da eben Kaffee gewünscht ist. Die Tagesstätte hat allerdings die Regel, dass es nur Morgens und Nachmittags einen Kaffee umsonst gibt. Ansonsten müsse man sich diesen von seinem eigenen Geld im internen Café kaufen. Dies kann besagte*r Klient*In nicht selbstständig. Lösung: Klient*In trinkt den ganzen Tag nichts, außer Morgens und Nachmittags, ...
Die Umsetzung von sozialer Gerechtigkeit in den eigenen Reihen. Die Authentizität des „diakonischen Auftrages“ sehe ich nicht.
Nicht mehr Klientenorientiert.
Keine Leistungsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal einige Führungskräfte austauschen und wieder menschlicher werden.
Noch mehr Tranzparenz
Schwierig. Die Strukturen sind derart eingefahren, dass meiner Meinung nach Vorstand, Bereichsleitung und auch MAV neu organisiert werden müssten.
Mehr transparente Kommunikation, Vertrauen und Eigenverantwortung für die Einrichtungsleitung und ihr Team.
Teilzeitarbeit in stationären Bereichen ist nicht Klienenorientiert und belastet Vollzeitkräfte
Raum für neue Ideen und Möglichkeiten bieten. Alte Strukturen aufbrechen, mit der Zeit gehen. EMPATHIE gegenüber den Klient*Innen fördern, Berührungsängste und starke Distanz reduzieren. Diese Menschen haben genauso einen empathischen und guten Umgang verdient, wie die Mitarbeitenden selbst. Mehr Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, gerade für Klient*Innen die den ganzen Tag nur aufbewahrt werden. Mehr auf die Bedürfnisse eingehen, anstatt auf "Regeln".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Innere Mission in Bremen ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Des Gehalt ist super, man hat einen guten Tarif im Vergleich zu anderen Trägern. Auch gibt es eine betriebliche Rente.
Bezahlung nach AVR-DD ist überdurchschnittlich. Sozialpädagogen EG 9.
Betreuungshelfer*innen EG 5.
Psychologie EG 14.
Tendenz geht allerdings auch weg von Vollzeit.
30 Tage Urlaub.
Weitere Sozialleistungen und bestimmte Fortbildungen nur für unbefristete Verträge, wobei die meisten Verträge befristet geschlossen werden.
Mit der AVR DD den wohl besten Tarifvertrag im sozialen Bereich.
Die Innere Mission zahlt sehr gut in der Ausbildung!
Überdurchschnittliches Gehalt für SozialpädagogInnen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Innere Mission in Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur, wenn du ein „Liebling“ bist.
Keine Einladung zu einem Abschlussgespräch, keine Kommunikation wie es weitergeht nach der Ausbildung, komplettes Desinteresse.
Tages-Fortbildungen stehen allen Mitarbeitenden mehrmals im Jahr zur Verfügung.
Da gibt es nicht so viele Aufstiegschancen
Karriere machen ist im Rahmen möglich, oft passiert der Aufstieg alllerdings durch Kontakte, weniger durch Kompetenz. Weiterbildungen sind ebenfalls möglich, in welchem Rahmen kann ich allerdings nicht sagen. Wert wird darauf gelegt, dass diese kostenlos sind...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein für Innere Mission in Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für Innere Mission in Bremen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein für Innere Mission in Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein für Innere Mission in Bremen als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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