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Verein für Prävention und Gesundheit im Saarland (PuGiS e.V.) als Arbeitgeber
Verein
für
Prävention
und
Gesundheit
im
Saarland
(PuGiS
e.V.)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Themenfeld Gesundheitsförderung
- grundsätzlich eine sinnvolle Tätigkeit, wenn man denn tätig werden kann
- gute Vernetzungsmöglichkeiten & nette Kooperationspartner
- flache Hierarchien (im Optimalfall kurze Entscheidungswege)
- Homeoffice-Möglichkeit
Leider nicht viel positives, es war eine sehr schlechter Einstieg in mein Arbeitsleben.
Der Zusammenhalt der Kollegen hat mir sehr geholfen während dieser Zeit. Gerechte Verteilung der Aufgaben und Interessengebieten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Verantwortung und fachliches Wissen auf Leitungsebene.
Fehlende Strukturierung. Fehlende Unterstützung. Fehlende Rahmenbedingungen. Andauernde Abstimmungsschleifen. "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser".
- fehlende Ausrichtung
- Arbeitsweise und z.T. Verhalten der Führungs- und Entscheidungsebene
- begrenzte Entwicklungsperspektiven
- schlechtes Betriebsklima durch hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ordnung in das Chaos bringen! Es müsste sich darum bemüht werden, Rahmenbedingungen zu schaffen, welche den Mitarbeitern entsprechende Ziele in Aussicht stellen. Nur so kann zielführend und erfolgsorientiert gearbeitet werden. Anliegen von Mitarbeitern sollten zukünftig ernstgenommen werden und sich nicht im Sande verlaufen.
Die Mitarbeiter endlich mal ernst nehmen und die bereits kommunizierten Verbesserungsvorschläge nach und nach angehen. Hilfe von Extern holen. Das eigene Handeln auf den Leitungsebenen überdenken.
Mehr Vertrauen, mehr Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Prävention und Gesundheit im Saarland (PuGiS e.V.) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kollegen ein sehr starker Zusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Sowohl auf persönlicher, als auch auf fachlicher Ebene. Gegenseitige Hilfe ist untereinander selbstverständlich.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist super. Menschlich harmoniert es hier sehr gut.
Zwar hat sich das Team innerhalb kürzester Zeit häufig verändert, dennoch war der Kollegenzusammenhalt sehr gut und es sind Freundschaften entstanden.
Da kleines Team teilweise enge Bindung untereinander, kurze Wege.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Prävention und Gesundheit im Saarland (PuGiS e.V.) ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Präsenz in Social Media und Marketing wirkt zunächst positiv und professionell, bedauerlicherweise fehlt es aber des Öfteren an konkreter Umsetzung, Kontinutität und die Möglichkeit Vertrauen und Bindung zu Projekt- und Kooperationspartnern aufzubauen, d.h. Netzwerkarbeit zu leisten, was die Außenwirkung verschlechtert
Das Image intern ist schlecht. Als Mitarbeiter nimmt man irgendwann nichts mehr ernst und resigniert. Image nach außen hin: Einfach mal umhören.
Das Image des Vereins ist sowohl intern als auch extern eher schlecht. Oft wird man von Kooperationspartnern nur belächelt. Als Mitarbeiter fürchtet man sich um einen Ansehensverlust in der Präventionsszene im Saarland.
Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, von Externen belächelt zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich nicht vorgesehen. Ausnahmen sind einige wenige Online-(Fach-)Vorträge, welche ich nicht als Weiterbildung bezeichnen würde. Auch hier muss Eigeninitiative ergriffen werden. Aufstiegschancen sind ebenfalls nicht vorhanden. Einmal Projektmitarbeiter, immer Projektmitarbeiter.
Kaum Entwicklungsperspektiven. Ein Aufstieg in der Karriereleiter ist nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden nicht gefördert, aber auch nicht verwehrt, wenn man eigeninitiativ tätig wird. Mentoring ist ebenfalls schwierig, da es nur wenige Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung gibt.
Leider gibt es keine wirklichen Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter. Als Student kann man auf eine Weiterbeschäftigung als Projektmitarbeiter hoffen, darüber gibt es nur die Möglichkeit zur Projektleitung (in der Regel aber schon besetzt) und die Geschäftsführung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht wirklich vorhanden, als Einstieg in die Branche geeignet, Fort- und Weiterbildungsangebote können selbst gesucht werden und genutzt werden (wird nicht verwehrt), aber dient eher der eigenen Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein für Prävention und Gesundheit im Saarland (PuGiS e.V.) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für Prävention und Gesundheit im Saarland (PuGiS e.V.) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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