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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,7Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchie
Bewertung lesen
Gehalt war ganz gut.
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Die Ausstellung...
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Partys konnten die schmeißen - natürlich auf Firmenkosten! Wie alles andere auch. Gerne auch mal für den privaten Rahmen. Aber psst...
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Arbeitsklima im Team selbst war gut,
Getränke inklusive,
tolles Büro
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mach ich Morgen wenn nicht dann Übermorgen
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Das Verhalten der Vorgesetzten. Sie waren oftmals überfordert und Unternehmensberater wurden gerne oft gewechselt.
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Mitarbeiter sind nicht mehr als Spielfiguren mit denen man spielt wie es gerade passt. Lob fehl am Platz. Dafür mehr Kritik
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Es wurde bei den 1 Sterne Bewertungen alles geschrieben....
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Diskriminierung durch Investor, behandelte alle als Menschen 2. Wahl.
Andauernde Überwachung im Büro... Verbreitung von Lügen um an mehr Informationen zu kommen.
Selbst als ich mich 2 min. mit einer Kollegin über einen Lippenstift unterhalten habe, wurde mein Vorgesetzter über mein schlimmes Verhalten informiert.
Obwohl es lachhaft war und immer eine gute Zusammenarbeit da sein sollte, war es der Investor, dem es dann doch nicht recht war...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger reden mehr handeln neues nachhaltiges Vertrauen bekommt man nicht geschenkt
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Die Mentalität der Deutschen lernen. Der Anspruch - "Qualität" hat in Deutschland ein anderen Stellenwert.
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Dem Mitarbeiter mehr zuhören und auch auf ihn eingehen. Bessere Struktur schaffen.
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Den jetzigen Mitarbeitern empfehle ich sich loszureißen, verbaut euch nicht euer berufliches und privates Leben!
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Da reicht hier der Platzt nicht aus....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von futura floors ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Hier gibt es eigentlich nichts zu beanstanden. Klappte meist ganz gut.
4
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Im AD ja....
4
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Kollegialer, freundlicher und fairer Umgang mit den Kollegen!
Leider wurde immer versucht die Kollegen gegeneinander auszuspielen.
3
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Wenigstens die Kollegen unter sich können miteinander reden, leider ist das auch dann wieder Negativ behaftet.
4
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EINER FÜR ALLE UND ALLE FÜR EINEN !!!!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von futura floors ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Oft schwammige und nicht nachvollziehbare Aussagen in Konfliktsituationen. Es wurde einem zu verstehen gegeben das man selbst immer derjenige ist, der falsch handelt ohne konkrete und verständliche Argumente vor zu bringen. Es wurde viel runter gespielt und nicht nach Lösungen gesucht, die zufriedenstellend waren. Auch Themen bei anderen Mitarbeitern wurden nicht gerade zufriedenstellend und gerecht behandelt.
1
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Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen. Fehler wurden immer den eigenen Mitarbeiter zugeschrieben, nie der Produktionsstätte. Vorgesetzte haben gerne Reklamation an den einfachen Arbeitern abgegeben... somit standen sie gut da.
1
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Unterirdisch. Das Verhalten der Vorgesetzten hat nichts mit Moderner Führung zu tun und ist extrem demotivierend. Perspektiven fehlten komplett. 4 Monate nach Kündigung und dem damit verbundenen ausscheiden aus dem Betrieb wurde immer noch kein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt. Schade.
2
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Völlig überfordert selbstherrlich
1
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Unmenschlich
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Keine Zeit dafür gehabt.
2
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Nicht gegeben.
1
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Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden versprochen, jedoch niemals umgesetzt!
1
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Wenn ich mich zum Wirtschaftsprüfer ausbilden lasse... naja, dann wäre es als ob man den Fuchs in den Hühnerstall einlädt
1
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In den letzten Jahren wurde bislang nur ein MA gefördert. Denke das sagt alles aus!
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • futura floors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet futura floors schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen futura floors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei futura floors als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Offen und transparent informieren.

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