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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztTeamzusammenarbeit und Arbeitsklima sind super. Ich habe durch die FUTUREDAT echt Spaß an der Arbeit und hoffe auf eine weitere sehr angenehme Zusammenarbeit.
Die Möglichkeit des mobilen arbeiten. Keine Sammelbüros (es sitzen sehr oft zwei Mitarbeiter zusammen).
Gehaltszahlung pünktlich und Fair. Dienstwagen.
Hunde sind im Büro erlaubt.
Kaffee / Tee ist umsonst.
Die Willkommes Kultur und das aus Fehlern gelernt wird.
faire Fehlerkultur, aufgeschlossen und innovativ
Die Küche ist etwas eng. (Mir fällt gerade nichts sinnvolles ein)
Es fehlt noch ein Tischkicker :)
Das die Firma nun seit so langer Zeit besteht und entsprechende Kunden vorweisen kann zeigt das Potenzial . Allerdings wird das durch die aktuelle Führungsebene nicht genutzt und der Wachstum bzw. die Verbesserung verhindert.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist sehr schlecht oder einfach nicht vorhanden. Flache Hierarchien? Wahrscheinlich auf dem Papier. Oft erfährt man wichtige Sachen nur über den „ Buschfunk“ oder wird vor vollendete Tatsachen gesetzt. Offenes Miteinander sieht anders aus.
Auch zeigen die Geschäftsführer wenig Engagement selbst ...
Allgemein schlechte Stimmung die man in der Geschäftsleitung nicht sehen will oder kann.
der Döner um die Ecke, da gibt es bessere.
Sobald mir etwas zur Verbesserung einfällt werde ich dies mitteilen, aktuell fehlen mir aber Ideen, die nicht bereits vorgeschlagen wurden.
Ein gemeinsames Mittagessen aller 14 Tage auf kosten des Arbeitgebers.
manchmal mehr böser statt guter Bulle sein, dann fischt man schneller die Pappenheimer raus, die Ärger machen wollen
Diejenigen in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen, die auch Leistungsträger sind und zum eigentlichen Mehrwert der Firma aktiv durch ihre Arbeit beitragen. Und stets kompetent gucken zählt nicht dazu!!!
Das ist immer relativ gesehen; im Moment habe ich keine Vorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von FUTUREDAT ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke viel besser könnte man als Arbeitgeber an dieser Stelle nicht sein. Zumindest hätte ich aus meiner Perspektive keine negativen Auffälligkeiten.
Keine Einschränkungen oder Vorbehalte hinsichtlich Alter, Religion oder Geschlecht!
Hier gibt es keine Unterschiede, es ist völlig egal, sonst wäre ich schon weg.
Hier passt es tatsächlich, was ich sehr schön finde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUTUREDAT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gar keine Transparenz in der strategischen Ausrichtung. Die Meinung zu Themen wird innerhalb von Stunden wieder umgeworfen und Projekte müssen ständig angepasst werden bzw. komplett neu gemacht werden, ohne einen wirklich sinnvollen Grund. Nur bestimmte Mitarbeiter, die von der Geschäftsführung persönlich gemocht werden und mit Rauchen gehen, werden in Themen einbezogen. Hier wird dann auch sehr gern über andere Mitarbeiter hergezogen. Ja, von der Geschäftsführung aus mit anderen Mitarbeitern.
Es wird stets auf flache Hierarchien und offene Kommunikationskultur hingewiesen, jedoch werden weitreichende Entscheidung, ob sie nun nachvollziehbar sind oder nicht, nur selten direkt kommuniziert. Das finde ich sehr schade.
da gebe ich den "schlecht-Bewertern" eingeschränkt Recht, die Kommunikation hat Verbesserungspotezial. Dennoch spürt man eine Verbesserung.
Ein meeting jagt das nächste. Geredet wird viel umgesetzt wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen zu den Produkten und auch Zertifizierungsmöglichkeiten. Diese müssen allerdings mit dem Geschäftsmodell bzw. den Produkten in Verbindung stehen.
berufsbegleitende Weiterbildung, Fortbildungen etc. werden voll unterstützt
Manchen Kollegen ist das schon zu viel an Weiterbildung; und ich habe schon andere Firmen kennengelernt, die viel versprochen , aber nichts eingehalten haben.
Für die Unternehmensgröße echt vorbildlich. Man fühlt sich gefordert und gefördert.
Mitarbeiterqualifizierung ist ein wichtiges Thema im Unternehmen. von speziellen Seminaren bis hin zur Studienfinanzierung kann man mit den Vorgesetzten alles abstimmen.
