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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen, merkt man auch!
In letzter Zeit wenig
Herauszustellen ist sicher die offene Kommunikation und das jeder jederzeit ansprechbar ist. Das kenne ich aus anderen Unternehmen anders.
In der aktuellen Zeit muss man auch den Hut ziehen, dass kein Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt wurde und wir alle trotz Corona pünktlich unser Gehalt bekommen haben. Ich nicht, dass man das derzeit als normal ansehen konnte. Zumal die Bekleidungsindustrie stark von Corona betroffen ist.
Ebenso hat sich das Unternehmen stark für die Impfung eingesetzt und ich konnte sowohl mich selber, ...
Campus und modernes Arbeitsumfeld
"Den Campus"
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig Toleranz und Wertschätzung
Fehlende Führungskultur und Leitlinien. Der Anfang von „schlechter Führung“ verläuft subtil und unbemerkt..
Den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
Von meiner Seite aus war alles super!
Keine Wertschätzung und viele Kündigungen von Mitarbeitern. Das sagt alles. Der Verschleiß an Mitarbeitern ist extrem hoch!
Verbesserungsvorschläge
Jeden Mitarbeiter individuell selbst beurteilen und das nicht dem vorgesetzten überlassen welcher den Mitarbeiter kaum kennt
Weniger Druck bezüglich Corona-Impfungen machen. Homeoffice ermöglichen bzw erlauben wie es die Regierung vorgibt
Ich habe oft den Eindruck das ich in einer Partei arbeite und nicht bei einem Textilhändler. Es wird viel geredet und Politik betrieben. Die meisten Vorgesetzten tun nach außen als ob Sie sich für ihre Mitarbeiter interessieren, aber das ist oftmals nur Show. Letztendlich interessieren sie sich nur für sich selbst und ihre Karriere. Es kam bspw. öfters vor das Vorgesetzte sich an mündlich Absprachen "nicht erinnerten" oder nichts mehr davon wissen wollten. Ge- und befördert werden Kollegen die mit ...
Wenn ich entscheiden könnte, würde ich die Bürosituation anpassen. Einige Mitarbeiter sitzen zu weit von Ihren Teams entfernt.
Vor Corona hatten wir einen Unternehmensausflug auf einem Boot. Hier sollten wir auch wieder dran anknüpfen. Dies verbindet die Mitarbeiter und hebt den Teamgeist.
Den eigenen Mitarbeitern mehr zutrauen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fynch-Hatton Textil-Handelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top Kollegen in allen Bereichen
Ab und zu ist der Flurfunk zu stark und einige Kollegen machen so anderen Kollegen das Leben zu schwer. Damit tuen sie sich selbst kein Gefallen. Ansonsten unterstützen die Kollegen sich auf allen Ebenen ziemlich gut.
So wie es sein soll!
Jeder unterstützt jeden. Hilfestellung wurde immer wieder angeboten und konnten auch jederzeit problemlos nachgefragt werden. Man hat einen wahren Teamspirit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fynch-Hatton Textil-Handelsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kaum Möglichkeit weil immer externe neue und teurere geholt werden
Talentmanagement Process ist mehr Schein als Sein. Plötzlich werden neue Führungskräfte vor die Nase gesetzt. Absprachen und Zusagen werden häufig nicht eigehalten
Möglichkeiten werden geboten
Die Aufstiegschancen sind wenn man im retail ist und auf der Fläche steht sehr niedrig. Eigentlich gibt es kaum Möglichkeiten. Ideen und Verbesserungsvorschläge, Kontakt mit neuen Möglichkeiten sich zu präsentieren Stände auf Messen zu organisieren all das wird gefordert. Man liefert und bemüht sich und am Ende ist alles was man tut nichts Wert. Es wird nicht aufgenommen. Und wenn man dann den Wunsch äußert sich weiterentwickeln zu wollen, werden auf die utopischen Ziele hingewiesen und mit negativen Argumenten überflutet ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fynch-Hatton Textil-Handelsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Fynch-Hatton Textil-Handelsges besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fynch-Hatton Textil-Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fynch-Hatton Textil-Handelsges als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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