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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pünktlich
Fällt mir so spontan nix ein, früher ja, aber seit der Übernahme zurBörner Gruppe gibt es nichts mehr gutes zu sagen
Zusammenarbeit mit einigen Kollegen und Kolleginnen war gut.
Preis Leistungsverhältnis für Kunden korrekt
Mitarbeiter sind noch motiviert und dabei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft
Schlechtes Betriebsklima, falsche Versprechungen, gekürzte Sozialleistungen, unmotivierter Betriebsrat
Die Führung müsste klare Ziele haben, die auch an die Mitarbeiter kommunizieren und umsetzen.
Versprechungen sie nicht eingehalten werdenEr arbeitet nicht an dem schlechten Betriebsklima
Arrogantes Auftreten auf dem Markt
Verbesserungsvorschläge
Vorgestetzte zumteil austauschen
Ich habe keine mehr, da will ich mir keine Gedanken machen
Sozialeres denken und handeln den Mitarbeitern gegenüber
gar keine mehr, für mich ist das Thema gegessen
Siehe oben die anderen Antwortmöglichkeiten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Hoffmann, Börner Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Lohn bleibt konstant gering,Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird angeblich monatlich gezahlt, hab es aber nie großartig gemerkt
Die Lieblinge und neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld, gegenüber den Kollegen die schon seit Jahren dabei sind....
Pünktlich auf dem Konto. Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorhanden.
Keine Tariferhöhungen mehr, Überstunden werden nicht anerkannt, sind selbstverständlich
viel gestrichen worden
im Verhältnis niedriges Festgehalt bei hoher Arbeitszeit von 42,5 Stunden pro Woche
keine Zusatzleistungen wie Weihnachts-, Urlaubsgeld
Provision nur geringfügig zu erreichen, da Messlatte außergewöhnlich Hoch angelegt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig bis keine Möglichkeit.
hier wird für die Azubis viel gemacht
Sehr guter interner Schulungskomplex.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenig lukrative Stellen vorhanden, da Flache Hierarchie.
Interne technische Weiterbildung für jüngere Mitarbeiter wird geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Hoffmann, Börner Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet G. Hoffmann, Börner Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G. Hoffmann, Börner Gruppe als eher traditionell.
Puls
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