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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum in Worte zu fassen. Sehr hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Das was sie bei anderen Lehren selbst anwenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von g &s gesundheit für betriebe ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das wars aber auch schon
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von g &s gesundheit für betriebe ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grauenhaft. Was interessiert die, Ihr Geschwätz von gestern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- g &s gesundheit für betriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet g &s gesundheit für betriebe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei g &s gesundheit für betriebe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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