Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt eine Toilette. Es ist trocken im Büro.
----nichts---
Das wenn man nicht arbeiten will, hier richtig ist.
Wenig, darum will ich weg!
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenn man kein Geld bekommt, reicht das ja schon oder? Mit Sätzen wie, kann dir kein Gehalt zahlen, da ich mir ein Porsche gekauft habe. Sind nicht gerade die besten!
Alles ist hart gesagt. Aber man hat keine festen Aufgaben, die Kommunikation intern ist gar nicht vorhanden, man muss bei Anliegen den Vorgesetzten mehrfach hinterher laufen. Wertschätzung fehlt ebenso. Keine Möglichkeiten um Work-Life Balance auszugleichen. Gehaltszahlungen öfter zu spät als pünktlich. Geschäftsführer lacht über Mitarbeiter, die gehen wollen und neue Herausforderung suchen, sinngemäß traut er es denjenigen nicht zu.
Ziemlich viel! Arbeitern von Zeitarbeitsfirmen vertraut man eher, als den Firmeneigenen Arbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen?
die Gehälter pünktlich Zahlen und den Porsche mal beiseite stellen!
Unternehmen schließen.
Das Gehalt und die Anzahl der Urlaubstage sind deutlich zu verbessern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von G. Ungrund ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird jeder gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Ungrund ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur das Nötigste.
Einstiegsgehalt sowie Angestelltengehalt unter Durchschnitt und ebenso werden Versprechungen zur Gehaltserhöhung "vergessen" oder mit anderen Zahlen vertauscht um dann mit der Ausrede zu kommen, der Kollege habe die Gehaltszahlen so weiter gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kostet Geld, also Nein.
Für die falschen Mitarbeiter. Mitarbeiter die stets bemüht sind, werden teilweise vergessen/ignoriert.
Wurde versprochen und bislang nicht gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G. Ungrund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet G. Ungrund schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G. Ungrund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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