Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMan will sich verändern und moderner werden. Man achtet sehr auf die Kosten und auf sicheres Wachstum. Ein sicherer Arbeitsplatz.
Die vielen Sozialleistungen und das auch jedes Jahr das Gehalt überprüft wird.
Möglichkeit für Home-Office.
Jeder kann frei arbeiten, Voraussetzung ist, das er seine Arbeit macht.
Gute Bezahlung
Sehr gutes Betriebsklima.
Gute Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphäre, passende Tätigkeiten den Kentnissen entsprechend
Den guten Umgang mit den Mitarbeitern und die homogene Atmosphäre während der Arbeit.
Moderne firmenwagen . Mehr positives gibt es aber echt nicht
Vorbereitungen für neue Mitarbeiter und / oder Auszubildende treffen. Equipment bereitstellen, fester Arbeitsplatz, Aufgabenbeschreibung, Lernziele, einen Paten zur Seite stellen
-siehe Verbessungsvorschläge
-nicht ganz klar was mit der NL passieren soll, hohe Fluktuation und kein Kommentar der Vorgesetzten dazu.
Zu wenig Kommunikation, keine Prozesse, nur Ergebnis zählt, männliche Kollegen verdienen mehr
Anerkennung der Mitarbeitef geht im Tagesgeschäft schon mal unter. Kann verbessert werden.
Eine zu hoch Belastung und kein Struktur.
Wertschätzung zeigen, Teamzusammenhalt stärken, Personal einstellen, Arbeitsweise modernisieren (in der Vergangenheit hängen geblieben), Führung evtl austauschen
mitsprechen lassen, die kollegen achten, an der führung arbeiten, zusammenhalt unter kolegen fördern, Benefiz auf Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen
Manche Dinge werden sehr lange liegen gelassen. Ich warte seit einer Weile auf meine Personalnummer und erhalte sie nicht.
Arbeitsplatzbeschreibungen einführen, klare Anweisungen an die Mitarbeiter geben. Die kaufmännische Abteilung stärken.
Kümmert euch um euer restliches Bestandpersonal, denn die guten Leute gehen immer zuerst!
Der am besten bewertete Faktor von GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es ist sehr vielseitig da man überall eingesetzt wird. Von Rechnungen schreiben über Brandschutzbegehungen bis zur Kalkulation und Datenbankenpflege
Zu einem festen Aufgabengebiet kommt zwischendurch immer mal wieder was neues dazu, das macht es interessant und spannend.
Viele Stammkunden mit Kleinprojekten, aber auch Großprojekte die viel Engagement fordern.
Wegen fehlender Struktur und Programmen sehr interessant und individuell
Großes Portfolio mit immer neuen interessanten Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik - Sodexo ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Leider grade schlecht. Ich find's echt nicht gut, dass hier so viele rum meckern, weil sie sich mal geärgert haben. Es gibt in jeder Firma gute und schlechte Sachen. Aber man sollte halt trotzdem auch die vielen guten Dinge sehn und sich mal fragen, warum man z.b. vielleicht nicht mehr Geld kriegt. Wenn man fleißig und loyal ist, wird das auf jeden fall gesehen.
Könnte aufgrund der Projekte und Kunden besser sein. Ein wenig unsichtbar in der Bevölkerung. Durch wachsende SM-Präsenz könnte (wird) dies sich bestimmt ändern.
ist leider nicht so gut, wie man auch hier in kununu nachlesen kann, hohe Fluktiation
Image durch Mutterkonzern gut, Außen hui - innen pfui
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Traineeprogramm, duales Studium, Ausbildung und auch permanente interne und externe Weiterbildung steht zur Verfügung. Bei Interesse einfach Fragen, das fällt manchem Mitarbeiter schwer. Es wird zwar abgewogen, ob die Art der Weiterbildung für die jeweilige Position angebracht ist. Bezieht man die Vorschlägen des Vorgesetzten ein, kann man sich dann sicherlich gemeinsam für einer alternative Fortbildung entscheiden.
Man wird für die nötigen Arbeiten geschult, damit die Firma einen Nachweis für den Kunden hat. In der Regel bekommt man dadurch mehr Arbeit und die Lohnzahlung bleibt konstant.
hier wird viel versprochen und auch geschult nur was die Mitarbeitenden möchten dürfen Sie nicht lernen oder werden halt nicht zur Fortbildung geschickt
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit ein Duales Studium oder eine Techniker zu machen. Generell werden Weiterbildung unterstützt und bezahlt.
In Sachen Weiterbildung hat die Ga-tec ein gutes Angebot. Ich selbst werde es auch in Anspruch nehmen sobald ich Übernommen wurde.
