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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten
Sehr abwechslungsreich, hängt aber von der Stelle ab
Flexible Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplätze, familiär
Man sieht den Arbeitgeber zu selten.
Umgang mit Angestellten insbesondere der Umgangston hinter verschlossenen Türen, keine weiteren Vergütungen (Urlaubs--oder Weihnachtsgeld, keine Getränke oder Kaffee,...)
Keine Klimaanlage im Büro, etwas wenIG Angestellte für die Summe an Arbeit
Es gibt den perfekten Job nicht und wird es nie geben. Verbessern kann man immer, man muss es nur wollen.
Bessere Strukturen, weniger chaotische Hierarchien, bessere Leitungen.
Der am besten bewertete Faktor von GAKO Direkt ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessant, jedoch ohne jeglichen Spielraum
Viele abwechslungsreiche Aufgaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAKO Direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgabengebiete, Verantwortung und das "Dankeschön" am Ende des Monats stehen in keinem annehmbaren Verhältnis.
Sozialleistungen gibt es keine!
Nur Gehalt, keine weiteren Zuschläge (Urlaubs--oder Weihnachtsgeld) keine Getränke (auch nicht bei 28 Grad im Büro ohne Klima) und kein Kaffee. Generell nichts weiteres.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung muss erkämpft werden und Aufstiegschancen gibt es keine.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige bis keine.
Weiterbildungen werden Unterstützt, jedoch erst auf mehrmonatiges bitten und betteln der Mitarbeiter.
Und dies geht auch nur wenn das Unternehmen möglichst keine Kosten tragen muss.
