Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
FirmenwagenDas Arbeitsklima, den kollegialen Umgang, flache Hierarchien und die vielfältigen Aufgaben und Verantwortungsbereiche
Das gute und vertrauensvolle Miteinander. Die hohe Wertschätzung auf allen Ebenen.
Die Kultur und die Werte des Unternehmens sind authentisch und nicht aufgesetzt oder reine Lippenbekenntnisse. Außerdem ist das Unternehmen wirtschaftlich absolut solide und bietet damit einen krisensicheren Arbeitsplatz.
Alle kennen sich untereinander und verstehen sich gut. Da ist der Weg zum Kollegen schnell gemacht und es kann Wissen ausgetauscht werden. Außerdem gibt es immer die Möglichkeit mit der Geschäftsführung auf sehr unbürokratische Weise zu sprechen und individuelle Lösungen zu finden.
kurze Wege zur Geschäftsführung, keine Hierarchieen, kollegialer Umgang und gegenseitige Wertschätzung, faire Arbeitszeiten und Überstundenregelungen. Offener und konstruktiver Umgang untereinander
streckenweise zu lange Entscheidungswege
eine gewisse Aversion gegen Veränderung.
Die GAUSS-LVS hat keinen Grund sich zu verstecken, ganz im Gegenteil! Das Unternehmen sollte als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit stärker in Erscheinung treten, weil es wirklich viel zu bieten hat.
Die Kommunikation (sowohl "über unser Unternehmen" als auch intern und fachlich zB bzgl. Featureentwicklung und Code) muss DRINGEND verbessert werden. Das schadet sozial, mental und wirtschaftlich.
Eine PersonalABTEILUNG wäre bei 70+ Mitarbeitern zu empfehlen, früher oder später wird es wieder einen Fall geben, den die GAUSS-Gemeinschaft nicht mehr dynamisch auffangen kann.
Arbeitsgruppen/Arbeitsabläufe stärker strukturieren, dadurch die Kommunikation und Weitergabe von Infos in und zwischen den fachlichen Teams verbessern.
Firmenstruktur ist nicht dem Wachstum der Firma angepasst worden, hier sollten die aktuellen Ansätze stärker verfolgt werden.
Man sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit betreiben und könnte durch zusätzliche Leistungen noch attraktiver werden.
Unternehmensstruktur besser an die Unternehmensgröße anpassen. Mehr Verantwortung delegieren.
Der am besten bewertete Faktor von GAUSS-LVS für Automatisierung und Software-Systeme Lehmann Vinkemeier Schwarzer ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
verhältnismäßig hoher Frauenanteil, auch altersübergreifend
Eine erkennbare Diskriminierung findet nicht statt, an Diversität der Teams wird aktiv gearbeitet, Wiedereinstieg nach zB Mutterschaft ist unproblematisch. Typisch für den Wirtschaftszweig (IT/MINT) sind aber Frauen/POC unterrepräsentiert.
es wird hier nicht nach Geschlecht unterschieden, die Aufgaben und Anforderungen stehen im Fokus.
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Frauen sind nicht benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAUSS-LVS für Automatisierung und Software-Systeme Lehmann Vinkemeier Schwarzer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten vom Jobtitel her. Mehr Verantwortung in der Praxis wird aber auch ohne neue Jobbezeichnung durchaus monetär gewürdigt.
Fachliche Weiterbildungen gibt es nicht.
Für Weiterbildungen gibt es keine Programme, hier ist Eigeninitiative gefragt. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie eher nicht gegeben.
Weiterbildung (zB durch Zertifizierung) wird nicht aktiv unterstützt.
Durch das Fehlen von Hierarchien gibt es auch keine Karrierestufen, die man in dieser erreichen kann. Gehaltsanpassungen entsprechend der tatsächlichen Arbeitsleistung finden statt.
