Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUnterstützung der Geschäftführung in schwierigen Situationen
Das Arbeitsklima wird familiär und "gemütlich" gehalten.
Nicht wirklich viel.
Siehe oben, definitiv gibt es mehr Gutes als Schlechtes und auch daran wird gearbeitet, oftmals hilft es auch über Dinge, die einem nicht gefallen, zu reden.
Übersichtliche Lohnzahlung
Das es manchmal/oft nur um die "Zahlen" und nicht ums Verständnis geht.
erneut Stichwort Gehaltsstruktur: Je nach Verhandlungsgeschick kann man für gute Leistung, mehr Verantwortung usw. ein besseres Gehalt bekommen - das bedeutet aber nicht, das jemand der weniger leistet, nicht schon genauso viel oder mehr verdient. Hier fühlt man sich dann im Nachhinein oft veralbert.
Zu schwere Arbeit für einen Mitarbeiter alleine. Zudem wird Mobbing geduldet.
Das Einstellen aufgeforderter Bewertungen eigener Mitarbeiter.
Kann nichts schlechtes sagen!
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren in Sachen MA-Zufriedenheit, Arbeitsmittel, Modernisierung einen enormen Schritt nach vorne gemacht. Dinge wie Gehaltsstruktur, Bonus usw. sind in Arbeit, hier besteht auch dringend Handlungsbedarf um die Fluktuation aufzuhalten. Ich wünsche mir in dem Bereich schnellere und nachvollziehbare Entscheidungen.
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern zuhören und von langjährigen Erfahrungen und Kompetenzen profitieren. Neue Impulse sind nie verkehrt, müssen aber auch umsetzbar und greifbar für die Belegschaft sein.
Geschäftsführung und Führungspersonal brauch dringend tiefgründige Schulungen.
Gehälter und Benefits massiv verbessern.
Die Vorgesetzten sollten das mit den Mitarbeitern besprochene auch für voll nehmen und nicht weg ignorieren.
Mehr auf die Wünsche der MA eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Löffler - Baustoffe ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleiche Aufstiegschancen für alle
Führungspositionen sind bei Löffler mit Frauen besetzt und werden auch gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Löffler - Baustoffe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschäftsführung inkompetent und keinerlei Weitsicht oder Blick für wirklich wichtige Dinge vorhanden.
unzumutbar gegenüber den Mitarbeitern
In meinen Augen ist die Geschäftsführung nicht kritikfähig und unprofessionell. Entscheidungen werden oft aufgeschoben und nur schwerfällig getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriereperspektiven gibt es nur für vereinzelte Mitarbeiter, ansonsten ist die Struktur gelegt, außer Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es muss umstrukturiert werden. Mitarbeiter haben aus meiner Sicht gar keine Zeit für Weiterbildungen.
Es werden Inhouse-Schulungen angeboten. Besteht Interesse an externen Schulungen und die Teilnahme kann sinnvoll begründet werden, werden diese auch auf Unternehmenskosten (inkl. Übernachtung, Anfahrt) gestattet.
Hat sich in den Jahren/Monaten auf jeden Fall verbessert!
Aufstiegschancen sind gegeben
war nicht gegeben
