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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr starkes und stabiles mittelständisches Familienunternehmen.
Kam bisher aus jeder Krise gut heraus, somit sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Lohnzahlungen, Freizeitkonto, Firmenfeiern, Bonuszahlungen, etc.
Flache und durchlässige Hierarchien, schlanke Prozesse, freundliche und sehr kompetente Kollegen, inhabernahes Arbeiten, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Mitarbeiterprogramme (Corporate Benefits), faire Bezahlung
In den letzten 2 bis 3 Jahren wurde sehr viel von den Verbesserungsvorschlägen umgesetzt. Mehr wie in den 12 Jahren zuvor. Man tut was für seine Mitarbeiter.
Vor allem in der Ausbildung lernen die kaufmännischen Auszubildenden bei der Firma Gebrüder Schneider deutlich mehr als in anderen Firmen (Großunternehmen) im Umkreis. Verantwortung übernehmen und selbständiges Arbeiten wird bei den Kaufmännischen Azubis Groß geschrieben.
Realistische Verbesserungsvorschläge werden meistens umgesetzt.
Zudem wurde In letzter Zeit viel positives umgesetzt, zb Obstkörbe, Benefits für Mitarbeiter, Gleitzeit etc.!
Außerdem wurde nach langer unerwarteter Krankheitszeit mit sehr viel Verständnis und entgegenkommen reagiert!!
Der Betrieb bemüht sich Verbesserungsvorschläge anzunehmen und Dinge zu ändern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
manchmal etwas chaotisch
Schmutziges Arbeitsumfeld, teils etwas sehr laut und nicht mehr ganz zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
Manchmal wird zu viel von einem erwartet.
Kollegen die in Rente gehen können nicht oder nur sehr schwer ersetzt werden. Das wird in den kommenden 4 bis 5 Jahren noch spannend. Ist aber auch eine Chance für junge die mehr wollen
Sommerurlaub nicht länger als Zwei Wochen möglich! Allerhöchstens 2,5 Wochen mehr aber auch nicht.
Zu Zeiten von Corona gab es nicht Mals einen Corona Bonus und Home Office wurde ebenso nicht angeboten, stattdessen saßen wir in Großraumbüros Tisch an Tisch mit vielen Kollegen. (Hätte man anders handhaben können)
Gehalt muss deutlich nach oben Korrigiert werden, genauso wie der Urlaub dieser Betrug zu meiner Zeit 28 Tage.
Verbesserungsvorschläge
Wird regelmäßig im internen Verbesserungsprozess vorgeschlagen
Moderneres Arbeitsumfeld, Energiegewinnung aus nachhaltigen Quellen, mehr Fairness und Transparenz bei den Löhnen.
1. Die Azubis sollten alle gleich behandelt werden, egal ob Gewerblich/Kaufmännisch oder Technisch – wenn die eine Ausbildungsgruppe etwas angeboten bekommt, dann sollte das für alle geboten werden
2. Dadurch das Gebrüder Schneider seinen Sitz in einem Dorf hat, wäre es super, wenn es eine Kantine oder ähnliches geben würde, da es hier nicht gerade die Qual der Wahl gibt.
3. Die JAV soll in Unternehmensgeschehnisse mehr vom Betriebsrat einbezogen werden (Vor allem Azubi Angelegenheiten) , schließlich gibt es dafür ...
Es ist noch Luft nach oben, schön wäre wenn Homeoffice eingeführt werden würde. Das würde vielen Mitarbeiten Erleichterung bringen und würde mehr zur Work-Life-Balance beitragen, was in der heutigen Zeit ein sehr wichtiges Kriterium bei der Jobauswahl ist.
Die Azubis werden teilweise zu sehr vernachlässigt obwohl man als Azubi hier wirklich interessante Dinge sehen und erleben könnte.
Der Betrieb sollte für eine Digitalisierung mehr offen sein und auch mal einen größeren Sprung in diese Richtung wagen.
Das Angebot an Sozialleistungen könnte noch ausgebaut werden.
Mit den steigenden Preisen im Privatleben sollte sich die Firma dringend überleben wie Mitarbeiter unterstützt werden könnten, gerade gering Verdiener und Alleinerziehende sind jetzt um so mehr auf eine Unterstützung angewiesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Schneider Fensterfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeit in der Produktion ist stets abwechslungsreich und meist recht Interessant gestaltet.
In meiner Tätigkeit ist sehr sehr Abwechslungsreich. Wir arbeiten im Objektbereich. Hier ist kein Gebäude wie das andere und somit gibt es immer wieder neue Aufgaben
Bis jetzt immer an spannenden und interessanten Projekten gearbeitet
Spielraum für Eigeninitiative, Ideen werden dankend angenommen und umgesetzt. Gut definierte Aufgaben.
Die sonderfassadenlösungen und Tätigkeiten im Ausland machen die Arbeit spannend und vielseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Schneider Fensterfabrik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Abteilung selbst ist sehr gut – Vorteil an Großraumbüros: die eingehende Telefonate werden entgegen genommen bei Abwesenheit der Kollegen.
Bei Problemen hilft man sich gegenseitig.
Hier könnte man noch ein wenig was verbessern da ab und an doch was untergeht
Die Kommunikation in der Abteilung selbst ist sehr gut, dafür ist die Kommunikation aus anderen Abteilungen teils sehr schlecht und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Eines der größten Probleme!
Positives wie negatives werden nicht richtig kommuniziert. Zwischen den Abteilungen nochmals schlimmer wie innerhalb der Abteilungen.
Es wird entweder über die Führungskraft oder hinter dem Rücken geredet selten mit einem selbst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Intern ist es immer wieder gerne gesehen wenn sich ein Mitarbeiter höhere Ziele stecken möchte und wird diesbezüglich auch von Personalabteilung, Geschäftsführung und Vorgesetzten unterstützt. Selbstverständlich im Rahmen des Machbaren.
Dennoch macht es manchmal den Eindruck als ob es einigen Mitarbeitern leichter gemacht wird, anderen eher weniger.
Möglichkeit zu Dualen Studiengängen oder berufsbegleitenden beruflichen Weiterbildungsangeboten gegeben wenn man seinen Vorgesetzten anspricht... Regelmäßige interne und externe Schulungen durch Lieferanten, Hersteller oder sonstige Experten.
Mitarbeiter die sich weitebilden wollen, werden hier unterstützt und gefördert.
Hier wird einiges dafür getan. Man muss auch nicht zwingend studieren oder ein Techniker machen um hier mehr zu machen. Es gibt regelmäßige Fortbildungen und Informationsveranstaltungen in verschiedenen Bereichen
Kommt auf die Persönlichkeit an, guten Mitarbeitern wird Teilweise viel ermöglicht durch Schulungen usw. Aber das ist leider auch nicht immer der Fall, manche sehr gute Mitarbeiter waren jahrelang in der gleichen Position was zum einen auch an den flachen Hierarchien liegen mag und derzeit kein besserer Posten frei ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebrüder Schneider Fensterfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Gebrüder Schneider Fensterfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Schneider Fensterfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Schneider Fensterfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gebrüder Schneider Fensterfabrik
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebrüder Schneider Fensterfabrik
Branchendurchschnitt: Handwerk