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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineSehr starkes und stabiles mittelständisches Familienunternehmen.
Kam bisher aus jeder Krise gut heraus, somit sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Lohnzahlungen, Freizeitkonto, Firmenfeiern, Bonuszahlungen, etc.
Flache und durchlässige Hierarchien, schlanke Prozesse, freundliche und sehr kompetente Kollegen, inhabernahes Arbeiten, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Mitarbeiterprogramme (Corporate Benefits), faire Bezahlung
Vor allem in der Ausbildung lernen die kaufmännischen Auszubildenden bei der Firma Gebrüder Schneider deutlich mehr als in anderen Firmen (Großunternehmen) im Umkreis. Verantwortung übernehmen und selbständiges Arbeiten wird bei den Kaufmännischen Azubis Groß geschrieben.
Realistische Verbesserungsvorschläge werden meistens umgesetzt.
Zudem wurde In letzter Zeit viel positives umgesetzt, zb Obstkörbe, Benefits für Mitarbeiter, Gleitzeit etc.!
Außerdem wurde nach langer unerwarteter Krankheitszeit mit sehr viel Verständnis und entgegenkommen reagiert!!
In den letzten 2 bis 3 Jahren wurde sehr viel von den Verbesserungsvorschlägen umgesetzt. Mehr wie in den 12 Jahren zuvor. Man tut was für seine Mitarbeiter.
Der Betrieb bemüht sich Verbesserungsvorschläge anzunehmen und Dinge zu ändern.
Manchmal wird zu viel von einem erwartet.
Kollegen die in Rente gehen können nicht oder nur sehr schwer ersetzt werden. Das wird in den kommenden 4 bis 5 Jahren noch spannend. Ist aber auch eine Chance für junge die mehr wollen
Schmutziges Arbeitsumfeld, teils etwas sehr laut und nicht mehr ganz zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
Dass sie immer der Zeit hinterher hinken.
Sommerurlaub nicht länger als Zwei Wochen möglich! Allerhöchstens 2,5 Wochen mehr aber auch nicht.
Zu Zeiten von Corona gab es nicht Mals einen Corona Bonus und Home Office wurde ebenso nicht angeboten, stattdessen saßen wir in Großraumbüros Tisch an Tisch mit vielen Kollegen. (Hätte man anders handhaben können)
Interessiert sich für den einzelnen MA nicht, man hat im Sommer keine Sitzgelegenheiten draußen, drinnen nur am Arbeitsplatz in der Pause.
Moderneres Arbeitsumfeld, Energiegewinnung aus nachhaltigen Quellen, mehr Fairness und Transparenz bei den Löhnen.
1. Die Azubis sollten alle gleich behandelt werden, egal ob Gewerblich/Kaufmännisch oder Technisch – wenn die eine Ausbildungsgruppe etwas angeboten bekommt, dann sollte das für alle geboten werden
2. Dadurch das Gebrüder Schneider seinen Sitz in einem Dorf hat, wäre es super, wenn es eine Kantine oder ähnliches geben würde, da es hier nicht gerade die Qual der Wahl gibt.
3. Die JAV soll in Unternehmensgeschehnisse mehr vom Betriebsrat einbezogen werden (Vor allem Azubi Angelegenheiten) , schließlich gibt es dafür ...
Es ist noch Luft nach oben, schön wäre wenn Homeoffice eingeführt werden würde. Das würde vielen Mitarbeiten Erleichterung bringen und würde mehr zur Work-Life-Balance beitragen, was in der heutigen Zeit ein sehr wichtiges Kriterium bei der Jobauswahl ist.
Endlich Mitarbeiter wie Menschen behandeln. Schließlich sind sie es, die für den Erfolg der Firma dazu beitragen und die geleistet Arbeit dann auch honoriert bekommen sollten.
Die Azubis werden teilweise zu sehr vernachlässigt obwohl man als Azubi hier wirklich interessante Dinge sehen und erleben könnte.
Der Betrieb sollte für eine Digitalisierung mehr offen sein und auch mal einen größeren Sprung in diese Richtung wagen.
Das Angebot an Sozialleistungen könnte noch ausgebaut werden.
Mit den steigenden Preisen im Privatleben sollte sich die Firma dringend überleben wie Mitarbeiter unterstützt werden könnten, gerade gering Verdiener und Alleinerziehende sind jetzt um so mehr auf eine Unterstützung angewiesen.
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Schneider Fensterfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Älteren Kollegen sind die tragenden Säulen der Firma. Die meisten sind schon seit Jahrzehnten dabei, was wiederum ja auch wieder FÜR die Firma spricht.
Auf den Rat und die Expertise der Älteren Kollegen kann man sich fast immer verlassen und immer wieder Neues lernen.
Die älteren Kollegen werden durch ihre lange Arbeitserfahrung sehr geschätzt. Sie versuchen ihr Wissen immer weiterzugeben und geben einem immer sehr hilfreiche Tipps.
Firma lebt vom Know-How ihrer älteren MA die ihr Wissen gerne an die jüngeren Kollegen weitergeben, deswegen ist Qualität der Berufsausbildung im Bereich Konstruktion unter anderem auch so hoch...
Die älteren Kollegen werden durch Ihre langjährigen Erfahrungen sehr wert geschätzt!!
Die älteren Kollegen werden durch ihre langjährige Erfahrung sehr wert geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Schneider Fensterfabrik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider reden nicht alle gut von Gebr. Schneider. Ich denke das es in jeder Firma Schlitzohren gibt und Personen mit denen man nicht so gut kann. Das sollte man berücksichtigen und danach bewerten. Es sind schon viel wieder zurückgekommen zum Schneider, das hätten sie nicht gemacht wenn es hier schlecht wäre
Das Image hat sich in der letzten Zeit gebessert, da das Unternehmen auch Bemüht ist, viele Dinge besser zu machen/ neue Punkte einzuführen und umzusetzen.
Das Image hat sich in der letzten Zeit sehr gebessert. Man hört weniger Beschwerden unter den Kollegen.
Wenn man sich umhört, gibt es niemanden der gutes redet
Man bekommt Mitleid, wenn man erzählt dass man dort arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Intern ist es immer wieder gerne gesehen wenn sich ein Mitarbeiter höhere Ziele stecken möchte und wird diesbezüglich auch von Personalabteilung, Geschäftsführung und Vorgesetzten unterstützt. Selbstverständlich im Rahmen des Machbaren.
Dennoch macht es manchmal den Eindruck als ob es einigen Mitarbeitern leichter gemacht wird, anderen eher weniger.
Möglichkeit zu Dualen Studiengängen oder berufsbegleitenden beruflichen Weiterbildungsangeboten gegeben wenn man seinen Vorgesetzten anspricht... Regelmäßige interne und externe Schulungen durch Lieferanten, Hersteller oder sonstige Experten.
Hier wird einiges dafür getan. Man muss auch nicht zwingend studieren oder ein Techniker machen um hier mehr zu machen. Es gibt regelmäßige Fortbildungen und Informationsveranstaltungen in verschiedenen Bereichen
Kommt auf die Persönlichkeit an, guten Mitarbeitern wird Teilweise viel ermöglicht durch Schulungen usw. Aber das ist leider auch nicht immer der Fall, manche sehr gute Mitarbeiter waren jahrelang in der gleichen Position was zum einen auch an den flachen Hierarchien liegen mag und derzeit kein besserer Posten frei ist.
Weiterbildung?????
