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Gebrüder Schneider Fensterfabrik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet.

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sie sehr pünktlich bezahlen
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Sicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Unternehmen. Für die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten Austausch mit anderen Standorten oder Einsätze im Ausland.
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pünktliche Gehaltszahlung
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sicherer Arbeitsplatz
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pünktliche Lohnzahlung, sonst gar nichts
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das etwas zu viel von deutscher Hand gesteuert wird und das Gefühl übermittelt wird, dass nur die Deutschen wissen wie es Läuft.
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Etwas konservativ. Die Firma könnte mit einer offeneren Kommunikation mehr für ihre Außendarstellung und ihr Image tun.
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das gesamte Unternehmen
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keine Kommunikation, Geschäftsprozesse völlig veraltet und extrem Fehleranfällig und undurchsichtig
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Ohne Kommentar
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf junge Kollegen eingehen, auch die haben mal recht und haben gute Ideen.
Mehr Gerechtigkeit für alle!!!
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Das Einstellungsverfahren war sehr eigenartig. Es gab viel zu wenig Infos vorab und nur ein Telefonat.
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Neue GL, neue Vorgesetzten, neue Technik, neue Prozesse
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eine neue und jüngere Personalerin
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Schneider Fensterfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es ist war ein sehr Junges Team mit wenig älteren Kollegen und es gab keine Spannungen.
5
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Mitarbeiter die schon viele Jahre dabei sind werden zwar von anderen Kollegen in den meisten Fällen geschätzt, aber vor der GL macht das wenig Unterschied.
3
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Keine Unterschiede zu jüngeren
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Schneider Fensterfabrik ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hat die Firma leider ein nicht sehr gutes, was aber nicht an der Englischen Stelle liegt!
2
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Auch durch die geringe Kommunikation und Außenwerbung ist das Image der Firma schlechter, als die wirkliche Situation. Gerade in den letzten Jahren hat sich einiges getan.
3
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In der Umgebung bekannt als schlechter Arbeitgeber
1
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Die Firma hat in der ganzem Region einen wirklich ganz schlechten Ruf, was eben dazu führt dass man sich eben einigen Fragen stellen muss wenn andere mitbekommen dass man in dieser Firma arbeitet. Fragen wie: Ist es da wirklich so schlimm, verdient man da wirklich so schlecht, etc.
1
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Ruf in der Umgebung (sowie intern) schlecht. Wird erwähnt, dass man dort arbeitet, folgt meist nur ein: "oh jeh..."
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich habe nicht viel mehr Luft nach Oben gesehnen außer zum Projektsteuerer.
2
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keine Möglichkeiten
1
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Weiterbildungen werden nicht gefordert.
1
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Keine Karriere- oder Weiterbildungsangebote. Wenn man in der Firmenhierarchie aufsteigen möchte, muß man hart und unfreundlich gegenüber anderen sein sowie stets die Interessen der Firma durchsetzen. "Wer schreit, kommt hoch."
1
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Weiterbildung wird nicht gefördert, und wirklich weit kommt man nur wenn man den "richtigen" Leuten im Betrieb Honig ums Maul schmiert...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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