Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungIch habe bei der ggw meine Ausbildung als Immobilienkaufmann abgeschossen und konnte bereits bei den ersten Bewerbungsgesprächen feststellen, dass die ggw sich für ihre potentiellen neuen MitarbeiterInnen sehr interessiert und diese gerne langfristig für sich gewinnen möchte.
Außerdem hatte ich bei meinem Bewerbungsgespräch für die Ausbildung nicht das Gefühl, dass man versucht die schwächen des Bewerbers zu finden, sondern ein Gespräch auf Augenhöhe geführt wurde.
Dies ist mir durch die Offenheit und das beiderseitige Interesse an dem Abschluss eines Studiums ...
Schon seit meiner Ausbildung habe ich mich bei der ggw sehr wohl gefühlt. Mir wurde der Einstieg in die Berufswelt geebnet und auch heute bin ich sehr zufrieden. Ich kann mir noch viele weitere Jahre bei der ggw vorstellen. Weshalb habe ich nicht immer die volle Anzahl an Sternen gegeben ? Da ich noch keine vergleichbaren Erfahrungen im Berufsleben gesammelt habe - ich kann mir aber kaum vorstellen, dass es wo anders viel besser sein wird.
Leider gar nichts, ich bin froh dort nicht mehr zu arbeiten! Einzig und allein die Bezahlung war okay, aber auch nicht genug um es dort auszuhalten!
Die Bezahlung und Fortbildungsangebote
Förderung der Weiterbildungen.
Ungerechte Behandlung einiger Mitarbeiter, versprochene Zusagen werden nicht eingehalten, man ist keine Persönlichkeit, sondern nur eine Nummer und austauschbar, sofern man nicht zu den bevorzugten Mitarbeitern der Chefetage gehört.
Falsche oder nicht eingehaltene Versprechen
Kommunikation, Verbesserungsvorschläge durch lange Mitarbeiter
Vetternwirtschaft
Siehe Bewertungen
Aus meiner Sicht hakt es an manchen Stellen noch an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit der MitarbeiterInnen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehen; Entscheidungsprozesse transparenter gestalten; nicht gegen gesellschaftliche Veränderungen und Themen (Digitalisierung, Klimawandel, demografischer Wandel etc.) wehren, sondern versuchen, die daraus resultierenden Problemstellungen gemeinschaftlich zu lösen; die Belegschaft vergrößern und Aufgabengebiete neu überdenken und in Zuge dessen fairer aufteilen; nicht nur an die eigenen Vorteile denken
Vielleicht Mal die Mitarbeiter gerecht behandeln und nicht so offensichtlich einige Mitarbeiter bevorzeiehn.
Prüfen wieso Mitarbeiter kündigen und ob man es aufhalten könnte
Optimierung von Punkt: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Gelsenkirchener Gemeinnützige Wohnungsbaugesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- Je nach Standing bei der Geschäftsleitung fällt die Bewertung dieser Kategorie unterschiedliche aus
- größtenteils ist diese Kategorie jedoch mit 4 von 5 Sternen zu bewerten
Einfallentscheidung, auch hier, wer beliebt war, wurde gut behandelt. Manche älteren Kollegen, die schon jahrelang gute Arbeit leisten, werden einfach überhäuft mit Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gelsenkirchener Gemeinnützige Wohnungsbaugesellschaft ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- die Kommunikation ist ein Trauerspiel
- viele Themen sind nur für ausgewählte Belegschaftsteile bestimmt und dürfen z.B. nicht an andere Abteilungen weitergegeben werden
- hat jmd. einen Informationsvorsprung wird dieser auch gern für sich behalten
- Vorgesetzte sind sich nicht immer einig für welche Abteilungen sie zuständig sind, sodass auch gern gegensätzliche Arbeitsaufträge von den Vorgesetzten kommen und man ‚zwischen den Fronten steht‘
- Infos über wichtige und auch interessante Themen, wie z.B. neue Bauprojekte oder Umstellungen in der ...
- Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist katastrophal
- Die Vorgesetzten sind sich uneinig, es werden Aussagen getätigt, die im Nachgang angeblich nie getätigt worden wären, der Mitarbeiter wird dann für irgendwelche Anweisungen verantwortlich gemacht - ich habe mir nachher nach jedem Gespräch Aktennotizen mit Datum gemacht, damit ich irgendetwas in der Hand hatte. Traurig!
- Die meiste Kommunikation erfolgt in ausgewählten Kreisen oder hinterm Rücken
Kollegen in der eigenen Abteilung schließen bei getrennten Büros bei Fachgesprächen die Tür, damit kein Fachwissen nach außen dringt
Keine oder sie wird vergessen, nach dem Motto….was interessiert mich mein Geschwätz von gestern
Durch den Flurfunk erfährt man mehr, als von seinen Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die ggw ist bezüglich Weiterbildungsmaßnahmen ihrer MitarbeiterInnen ein sehr engagierter Arbeitgeber. Außerdem ist sie offen für neue Wege bezüglich der Ausbildung von neuen Arbeitskräften und der Weiterbildung durch ein Studium, sei es neben der Vollzeittätigkeit oder auch bei Teilzeit- oder geringfügiger Beschäftigung.
In puncto Weiterbildung ist die ggw 1A. Sollte Unterstützung benötigt werden ist man auch hier sehr gut aufgehoben.
Wenn man sich bei der the weiterbilden will, ist die ggw so gut wie immer mit einer Beteiligung dabei
Wird von der Geschäftsleitung größtenteils finanziert.
nicht vorhanden, man muss sich fast alles selber beibringen
