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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Anbindung für Mitarbeiter und Bürger
Spannende Themen, nah an den Bürgern
Versucht neue, andere Wege in vielen Bereichen zu gehen.
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Der freundliche und generelle hilfsbereite Umgang. Der faire Leistungsdruck.
Da gibt es für mich nichts mehr. MASKEN DER NIEDERTRACHT.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu sehr auf Feuerwehr fokussiert
Wenig finanzielle Möglichkeiten für Entwicklung der Mitarbeiter
Wenig Anerkennung für das zu Leistende, mehr Aufgaben, wenig Einsicht zur Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bisschen Tempo bei der Digitalisierung, am Prozessmanagement kann gearbeitet werden
Mehr in die Abteilungen schauen.
Effektiveres Arbeiten erforderlich
Umsetzungsgeschwindigkeit bei der Digitalisierung verdreifachen
Langjährige Mitarbeiter durch bessere Bezahlung motivieren und versuchen zu halten
Die Wege sind noch sehr lang. Hier wären schnellere Entscheidungen und klare Strukturen hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Isernhagen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
rein persönliche Einschätzung, aber ist sehr abwechslungsreich
Haben wir ausreichend.
Super abwechslungsreich, Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Ständiger Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Isernhagen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
leicht unterdurchschnittliche Gehälter, der geforderten Leistung nicht immer angemessen, als kleinen Ausgleich gibt es die im ÖD bekannten Benefits
Unflexibel bei fairer Bezahlung, zu starr am Gesetz orientiert. Keine Anerkennung für das was der Mitarbeiter geleistet hat
Nach unten treten noch oben Semmeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
viele Möglichkeiten im Angebot (Bereitschaft, sich weiterzubilden ist bei einigen Leuten jedoch ausbaufähig)
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert
Weiterbildung ist wichtig; wird hier auch so gesehen.
Zu wenig Geld vorhanden
Die Weiterbildungen nehmen die Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Isernhagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Isernhagen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Isernhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Isernhagen als eher modern.
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JobFür mich
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