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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,5Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das einzig wirklich Positive sind die meisten Kolleginnen und Kollegen. Bereichsübergreifend unterstützen sie sich gegenseitig und halten den Betrieb trotz der schwierigen Umstände am Laufen. Ohne diesen Zusammenhalt untereinander wäre vieles längst zusammengebrochen.
Viel mehr gibt es leider nicht zu nennen. Echte Benefits für Mitarbeitende sind praktisch nicht vorhanden. Und falls doch etwas als „Benefit“ verkauft wird, wirkt es eher wie ein Versuch, Schwächen zu kaschieren, Dinge, die bei nüchterner und logischer Betrachtung keinen wirklichen Mehrwert bieten.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungspositionen werden hier offenbar nicht nach Kompetenz, sondern nach Nutzen für einzelne Interessen vergeben. Viele Personen in Führungsrollen wirken fachlich und menschlich fehl am Platz. Echte Führung findet nicht statt, stattdessen wird mit Druck, Angst und Machtdemonstration gearbeitet.
Mitarbeitende werden systematisch überlastet, während gleichzeitig keinerlei Wertschätzung oder Dankbarkeit gezeigt wird. Der unausgesprochene Standard ist: immer mehr leisten, für immer weniger und das bitte still und ohne Widerstand. Wer das anspricht, wird schnell mundtot gemacht oder als unbequem abgestempelt. Ständig wird ...
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Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten wieder menschlich werden und Mitarbeitende nicht nur als Zahlen oder „Ressourcen“ sehen. Aktuell wird kaum auf Individuen, Belastungsgrenzen oder persönliche Situationen eingegangen. Dabei sind die Mitarbeitenden der Grundstein des Unternehmens und trotzdem werden sie oft so behandelt, als wären sie nichts wert. Ohne sie hätte auch die Führung keinen Job und das Unternehmen keine Existenzgrundlage.
Wertschätzung muss endlich ehrlich und sichtbar werden, nicht nur in falschen Worten, sondern auch im täglichen Umgang. Unehrliche oder beschwichtigende Aussagen, die lediglich ...
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht. Führungs- oder andere Positionen bleiben lange besetzt, bis jemand das Unternehmen verlässt. Gehaltsanpassungen fallen minimal aus.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GEMO R.S wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GEMO R.S schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEMO R.S als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEMO R.S als eher traditionell.

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