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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreicher Obstkorb, Getränkeauswahl und Kaffeemaschine
Nähe zu Kollegen und Führungspersonen.
'Nett, wenn man nichts anderes hat, aber mehr auch nicht' bringt es auf den Punkt. Zum Glück finden die qualifizierten Arbeitnehmer sehr schnell neue Jobs bei attraktiven Arbeitgebern, die sie tatsächlich verdienen und bei denen sie ihr Potential voll entfalten können. Die Bezeichnung 'junges dynamisches Unternehmen' steht wohl eher für 'ständige Fluktuaktion aufgrund von Unzufriedenheit' und 'vollständig fehlende Erfahrung und Expertise aufgrund von ständiger Fluktuation'. Es bleibt der schwache Trost: die nächste Joberfahrung wird definitv bereichernder!
Toller R&D Projekte mit einem modernen, leistungsorientierten Team möglich
Fresh fruit, free coffee/tea, soft drinks, oil/vinegar, and a kitchen to cook. Very flexible working hours and holiday planning. Option to use internet for private matters
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation seitens der Vorgesetzten
wie bereits in sämtlichen Vorkommentaren ausführlich angemerkt
lack of communication, no personal development, time management (projects), low payment
Autokratisches Führungsverhalten und das Festhalten an verkrusteten Leitungsstrukturen
Nichts außer dass ehemalige Arbeitnehmer die ohnehin immer krank waren die Firma viel schlechter reden als diese ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und offene Dialoge.
Eine bewusstere Strategie zur individuellen Förderung der Mitarbeiter.
They should really be careful not to scare off leadership team. I am afraid my manager might leave because she is underpaid.
Führungskräfte teilweise nicht kompetitiv bezahlt
Die Firma muss dringend versuchen motivierte Führungskräfte zu halten
I think the only rescue for this company would be, if a professional and modern thinking upper management would be established, who has strong people skills and has a realistic time and cost perspective.
Es geht immer ein bisschen besser, z.B. könnte man die Sozialleistungen noch etwas erweitern. Obwohl hier schon sehr viel gemacht wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gen-Plus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen sehen sich als Team und arbeiten gut miteinander. Manche Managementpositionen könnten sich jedoch mehr integrieren.
Das Tolle an der Firma waren die Kollegen. Viele Kollegen haben aber die Firma mittlerweile ebenfalls verlassen
Nette Kollegen mit Humor und entsprechenden Kompetenzen
Einer für alle, alle für nix!
Kollegen sind nett
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gen-Plus ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt unter Branchendurchschnitt und man musste um jede kleine Erhöhung kämpfen. Aber pünktliche Auszahlung Ende des Monats.
Way below average for pharmaceutical industry...
deutlich unter Branchenschnitt
Below average. Even PhDs are paid below regional average.
Way below regional average
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und gefördert zu werden. Perspektiven werden vorgestellt.
No real initiatives on employee development. No financial promotion or support, no personal development, you must really beg for external training. There is no vision about how and where to develop the staff.
If you want to achieve go elsewhere
Fort- und Weiterbildung bzw Schulung wird stark vernachlässigt. Einer der vielen Punkte, bei denen man sich hier kaputtspart.
Mitarbeiter werden regelmäßig auf notwendige Schulungen geschickt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gen-Plus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gen-Plus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gen-Plus als eher modern.
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