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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Die Teams (Zusammenhalt, Austausch, familiär)
+ Die Projekte (spannende Themen, Tiefe der Projekte, die Projektdauer)
+ Hohe Lernkurve
+ Viel Eigenverantwortung
+ Flexibles Arbeiten
+ Work-Life-Balance
+ süße Hunde im Office
+ Obstkorb
Eine offene Kommunikation - bislang konnte ich alle meine Themen immer ansprechen und erhielt zeitnah eine abschließende und ehrliche Antwort.
Das freundschaftliche Miteinander im Team und die flache Hierarchie.
Die offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht stringente Arbeitsabläufe
Verbesserungsvorschläge
1. Die Crew fördern: Die Mitarbeitenden sind das zentrale Herzstück. Eine starke, zuverlässige und wachsende Crew braucht stets Weiterbildungsformate: Teams könnten zusammen auf Events/Kongresse/Seminare fahren. Self Learning fördern (individuell sowie im Team). Nutzt digitale Lernplattformen. Ladet Experten von außerhalb ein. Usw.
2. Die Menschen enablen: Mitarbeitende auch in ihrer persönlichen Entwicklung stärker fördern und individuelle Potenziale ausbauen. Das stärkt langfristig auch den Unternehmenssinn.
3. Unternehmensmodell, -Sinn und -Vision transparent kommunizieren: Bis heute wissen die meisten nicht, wie das Management plant ...
Prozesse und Arbeitsabläufe können optimiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von GENERATIONDESIGN ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf eine moderne und ergonomische Technikausstattung gelegt. Daher gab es einige Veränderungen im Workspace, z.B. wurden Stehschreibtische, "Telefonboxen", Corona-konforme Lüfter, etc angeschafft.
tolles Büro, Kaffee und Wasser wird den Mitarbeitenden gestellt, hier macht es Spaß zu arbeiten. Lediglich das Telefonieren / Videocallen kann bei einem Groß Raum Büro manchmal etwas anstrengend sein
Die neuen Räumlichkeiten im Elba Zukunftswerk sind super. Moderne trifft auf Industriecharakter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GENERATIONDESIGN ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt kam pünktlich, Weihnachtsgeld erhielten wir auch. Für die Branche und Unternehmensgröße ist das Gehalt ok.
Gibt mit Sicherheit besser bezahlte Berufe, was aber mit der Branche zutun hat. Gehaltserhöhungen sind jedoch keine Regelmäßigkeit und müssen eigenständig verfolgt/angesprochen werden.
Man wird regelrecht ausgenutzt
Gehaltserhöhung ist ein Traum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab einen Business Englisch Kurs.
Mitarbeitende können Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen und individuell mit dem Management abstimmen, jedoch basiert dies auf Eigeninitiative. Ich hätte mir gewünscht, dass dies proaktiv angestoßen und auch gefördert wird.
Gute Chancen auf Übernahme.
Man ist für Weiterbildungen offen und kann diese jederzeit ansprechen.
ich konnte mich hier regelmäßig mit Büchern oder Kursen aufschlauen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GENERATIONDESIGN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GENERATIONDESIGN schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GENERATIONDESIGN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GENERATIONDESIGN als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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