Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage+ Die Teams (Zusammenhalt, Austausch, familiär)
+ Die Projekte (spannende Themen, Tiefe der Projekte, die Projektdauer)
+ Hohe Lernkurve
+ Viel Eigenverantwortung
+ Flexibles Arbeiten
+ Work-Life-Balance
+ süße Hunde im Office
+ Obstkorb
Eine offene Kommunikation - bislang konnte ich alle meine Themen immer ansprechen und erhielt zeitnah eine abschließende und ehrliche Antwort.
Das freundschaftliche Miteinander im Team und die flache Hierarchie.
Die offene Kommunikation
- Arbeitszeiten
- Arbeitsklima
- Zusammenhalt der Mitarbeitern
-den familiären Umgang unter den Mitarbeitern
-die gute Einarbeitung
-interessante Projekte
Nicht stringente Arbeitsabläufe
1. Die Crew fördern: Die Mitarbeitenden sind das zentrale Herzstück. Eine starke, zuverlässige und wachsende Crew braucht stets Weiterbildungsformate: Teams könnten zusammen auf Events/Kongresse/Seminare fahren. Self Learning fördern (individuell sowie im Team). Nutzt digitale Lernplattformen. Ladet Experten von außerhalb ein. Usw.
2. Die Menschen enablen: Mitarbeitende auch in ihrer persönlichen Entwicklung stärker fördern und individuelle Potenziale ausbauen. Das stärkt langfristig auch den Unternehmenssinn.
3. Unternehmensmodell, -Sinn und -Vision transparent kommunizieren: Bis heute wissen die meisten nicht, wie das Management plant ...
Prozesse und Arbeitsabläufe können optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von GENERATIONDESIGN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super! Alle setzen sich für andere ein, wenn’s mal brennt.
Wir sind quasi eine große Familie.
Wenn Kollegen zu Freunden werden!
Tolle Charaktere die sich für ihre Arbeit begeistern. Ich habe mich unglaublich wohl gefühlt. Auch in Stresssituationen ein toller, unterstützender Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GENERATIONDESIGN ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gerade im Home Office ist man relativ flexibel. Wenn man dann tagsüber mal eine Besorgung oder einen wichtigen privaten Termin hat ist es meist kein Problem. Die Zeit holt man dann einfach abends nach.
Manchmal etwas schwierig zu managen, ist aber auch etwas Kunden/Branchen geschuldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab einen Business Englisch Kurs.
Mitarbeitende können Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen und individuell mit dem Management abstimmen, jedoch basiert dies auf Eigeninitiative. Ich hätte mir gewünscht, dass dies proaktiv angestoßen und auch gefördert wird.
ich konnte mich hier regelmäßig mit Büchern oder Kursen aufschlauen
Gute Chancen auf Übernahme.
Man ist für Weiterbildungen offen und kann diese jederzeit ansprechen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
