Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzZur Zeit nichts.
Innenstadtlage.
interessantes Arbeitsfeld
Arbeit an sehr interessanten Projekten, schnelle Entscheidungen
Fehlende Zukunftsperspektive.
Kommunikation, keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Geschäftsführung
Die Kommunikation vor allem mit dem Konzern und der Schwestergesellschaft nicht optimal
Alles in Frage stellen und Gesamtkonzept überdenken.
Transparenz zeigen, ehrlich sein und alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Auch schlechte News kommunizieren.
Austausch Management
Übergang vom Einzelunternehmen zu Konzernbestandteil ein langwieriger und offensichtlich nicht einfacher Prozess
Personelle Strukturen sollten überdacht und geändert werden. Mitarbeiter sollten als wichtiges Gut eines Unternehmens betrachtet werden und nicht nur als Fußvolk zum Erreichen des Profits.
Der am besten bewertete Faktor von genost Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Kompetenz älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von genost Consulting ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht, da das Unternehmen als Dienstleister mit eingeschränkten Kundenkreis in der Branche keine Rolle spielt.
Gibt es nicht.
Durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen und Seminare wurden inkl. Hotel- und Fahrtkosten vom AG zu 100% finanziert
Allen Mitarbeitern werden Aus- und Weiterbildungen angeboten und unterstützt.
Von Fall zu Fall möglich.
Auf Fort- und Weiterbildungswünsche wird stets mit einem offenen Ohr reagiert und diese dann auch dem einzelnen Mitarbeiter ermöglicht.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten beschränkt. Qualifizierte Fortbildungen sind nur wenigen Mitarbeitern zugänglich.
