Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Image der 100 Jahre alten Marke Herr Lehmann.
Der Bekanntheistgard im südlichen Baden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Firma so klein ist. In größeren Firmen gibt es sicherlich mehr Soziale Leistungen
Verbesserungsvorschläge
In Marketing und Vertrieb Investieren.
Sortiment vergrößern, Kunden fragen nach neuen Produkten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Gentleman's Finest Products ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle lieben Herr Lehmann und Gentleman´s Finest, weil es ist, wie es ist.
Die Kunden sind seit Jahrzehnten loyal, auch wenn es lange Lieferzeiten gibt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gentleman's Finest Products ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine kleine Manufaktur kann nicht die Gehälter Stuttgarter Konzerne zahlen. Es wird ok bezahlt. Dafür ist der menschliche Lohn umso höher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Persönlichkeitsentwicklung und berufliche Weiterbildung durch Trainings und Coaching auf top Niveau. Aufstieg? In Leitungsfunktionen immer, in die Leitungs- und Gesellschafterebene wohl erst demnächst.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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