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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, sehr nette Kollegen
Die (meist halbjährlich) stattfindenden Teamveranstaltungen (z. B. Wanderungen).
Aufgaben & Branche, Arbeit mit "Sinn"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das niedrige Gehalt und die mangelnde Diskussions-/Kompromissbereitschaft.
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden sollten mehr nach den jeweiligen Fähigkeiten und Interessen eingesetzt werden und für ihre Bemühungen wertgeschätzt werden. Es muss dringend an Organisation und Kommunikation gearbeitet werden.
Es ist momentan schon vieles im Umbau/ in der Erneuerung: wenn das alles so kommt, wie es soll, dann habe ich keine Verbessrungsvorschläge.
Diversität in Führungspositionen fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GEO-NET Umweltconsulting ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stunden können flexibel erhöht /reduziert werden. Das ermöglicht insb. Leben und Arbeiten mit kleinen Kindern zu Hause.
Meiner Erfahrung nach kann Urlaub flexibel genommen werden, auf besondere Umstände wie Familie wird Rücksicht genommen. Ich empfinde keinen Druck Überstunden zu machen. Einzige Einschränkung: Arbeitszeitreduzierung auf unter 35 Std. ohne wichtigen Grund wird meiner Meinung nach von der Chefetage nicht so gern gesehen.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, wird aber flexibel gehandhabt. Es kann bis zu 50% aus dem HO gearbeitet werden, in Abstimmung ist auch mehr möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEO-NET Umweltconsulting ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmen übernimmt keine Verantwortung für die Hiwis, auch, wenn damit gepriesen wird, dass man als vollwertiges Mitglied betrachtet wird. Kein Urlaub/Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Gehalt erfordert Verhandlungsgeschick. Früher unterirdisch, inzwischen okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird proaktiv von Vorgesetzten auf Weiterbildungsangebote aufmerksam gemacht. Wer langjährig im Unternehmen ist wird wertgeschätzt und hat Aufstiegsmöglichkeiten.
Übernahmemöglichkeiten, wenn man überhaupt da arbeiten will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEO-NET Umweltconsulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GEO-NET Umweltconsulting besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEO-NET Umweltconsulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEO-NET Umweltconsulting als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Energie
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GEO-NET Umweltconsulting
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