Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Möglichkeiten wie die Zukunft aussehen könnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig bis kein Budget für neue Prozessoptimierende Tools.
Für das neue ERP System wurden nicht alle Unternehmensprozesse korrekt gerichtet und dann fängt man an wieder Excel Auswertungen zu erstellen weil es an Systemseitiger Unterstützung fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter mit in Abteilungsentscheidungen einbeziehen besonders bei personellen Angelegenheiten
Personen nicht wie Schachfiguren in der Unternehmensgruppe hin und her schieben.
Viele sind nicht glücklich, haben aber Angst vor einer Kündigung und schlucken die Kröte.
Loyale Mitarbeiter würdigen und nicht mit den Füßen treten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Georg St. Schlaadt ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein spannendes Umfeld mit viel Entwicklungspotential
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg St. Schlaadt ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Noch immer Negativ behaftet durch Hire &Fire Methoden früher wie heute
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf die Abteilung an.
Weiterbildung wird versprochen aber ist im Tagesgeschäft nur sehr schwer umzusetzen. Das gleiche gibt für Bildungsurlaub bei privaten Weiterbildungen. Leider personell nicht möglich.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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