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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man über alles reden kann
familiäre Atmosphere
Er zahlt das Gehalt pünktlich.
Die Weihnachtsfeiern.
Zeigt gutes Interesse an den Zusammenhalt der Mitarbeiter. Immer gesprächsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Motivation geben
Ist Mitarbeitern gegenüber nicht loyal, bestimmte Mitarbeiter werden gefördert, obwohl sie nichts leisten.
Viele Dinge werden nicht an richtiger Stelle besprochen. Arbeitsverträge sind nicht auf die einzelnen Arbeitsbereiche geschrieben sondern sind für alle gleich.
Verbesserungsvorschläge
Gleichstellung der Filialen
Die Führung sollte sich mal selbst hinterfragen... Sich bewusst machen, dass Mitarbeiter auch Menschen sind, die man mit dem Gehalt entlohnt und nicht kauft.
Seniorchef soll in Rente gehen und der Juniorchef sich aus dem Unternehmen zurückziehen, damit die Firma ein neues Gesicht bekommt.
Arbeitsgeräte regelmäßiger erneuern. WLAN für alle Mitarbeiter anbieten. Das Arbeiten der älteren Mitarbeiter ernster nehmen und Erleichterungen der Aufgaben schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Borchert Baustoff-Fachhandel ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenn man den Kopf anmacht geht immer alles leichter
Gut eingerichtete Arbeitsplätze
Immer auf dem neuesten Stand
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Borchert Baustoff-Fachhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwei Klassen
Jeder denkt nur an sich, nach oben wird gebuckelt, nach unten getreten... Man hat schon mal Freude einen Kollegen anzuschwärzen.
Jeder arbeitet nur für sich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wer fleißig ist wird auch gesehen
Grundsätzlich möglich. Man muss nur wollen und es auch durch Einsatz zeigen..
Karriere nur möglich, wenn man gut kriechen kann...
Wer wirklich will, wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerhard Borchert Baustoff-Fachhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gerhard Borchert Baustoff-Fachhandel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhard Borchert Baustoff-Fachhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhard Borchert Baustoff-Fachhandel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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