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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und gute Kommunikation zum direkten Vorgesetzten sowie der Zusammenhalt mit den Kollegen aus der eigenen Abteilung
Gleitzeit in der Produktion
Arbeitszeitmodell, flexibles Arbeiten, guter Zusammenhalt im Team
Das kollegiale Umfeld in der F&E. Die einzelnen Personen und das Miteinander ist für viel des Erfolges verantwortlich.
Hilfe wird angeboten, wenn benötigt und jeder kann sich einbringen.
Betonen möchte ich die tolle Beziehung zu direkten Kollegen.
Vor und Nach Corona gute Mitarbeiterevents.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation und viel Frust und Ungewissheit für die Zukunft
Leider hat die letzten Jahre die Firmenkultur leider sehr gelitten. Es wird nicht mehr so auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen.
Betriebsklima
Motivation von Mitarbeitern, abteilungsübergreifende Aufgaben werden oft langwierig
Gehaltsverhandlung könnten Arbeitnehmerfreundlicher sein.
Kommunikation läuft manchmal etwas schleppend. Da besteht Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, Offenheit und Transparenz sowie eine klare Linie
Faires Miteinander fördern
Junge Kollegen mit Anreizen in der Firma halten und motivieren
Gehalt muss nicht den Mindestanforderungen des Arbeitnehmers entsprechen. Etwas mehr fördert die Motivation und eine positive Arbeitseinstellung.
Wünsche und Anmerkungen der Mitarbeiter anonym sammeln und ernst nehmen. So könnten einige Entscheidungen auf größeren Konsens treffen.
Essenzulage wäre natürlich nett, aber vermutlich unrealistisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gerstel ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spannende zukunftsorientiertes Aufgabenfeld
Spannende Möglichkeiten mit viel Entwicklungspotential auf individuelle Talente.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerstel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig und nur kurzfristige Weitergabe von Entscheidungen aus der Führungsetage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit Eigeninitiative und konkreten Wünschen viel möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerstel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Gerstel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerstel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerstel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Gerstel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerstel
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung