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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kann seine Ideen und Erfahrung mit einbringen. Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang. Baustellen sind weitestgehend im Nahen Umkreis.
Hier kann sich jeder einbringen und seine Ideen einbringen. Jeder kann hier sein persönliches Potential entfalten und wird bei Weiterbildungen unterstützt.
Er ist sehr Familien freundlich
Man kann dort viel lernen wenn einem der Beruf gefällt. Viel mehr als anderswo aufgrund des breiten Spektrums und der Vielfalt an verschiedensten Projekten.
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass er immer ein offenes Ohr hat und Probleme zielführend gelöst werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohntzahlungen erst nach Mahnungen, teilweise 3 Wochen später. Resturlaun wurde gar nicht ausgezahlt!
seine Arroganz
bisher nichte
Die Arroganz des Arbeitgebers, seine Geringschätzung für die Belegschaft, Entlohnung unter Tarif, den Umgang mit den Beschäftigten
Schlechte Bezahlung und man arbeitet 6 Tage die Woche
Verbesserungsvorschläge
muss begreifen, dass die MITARBEITER die Firma repräsentieren, und nicht der Chef
Es gibt ein Paar Dinge aber an denen wird aktiv und gemeinsam dran gearbeitet es zu verbessern.
Mehr Rückgrat und Haltung zeigen.
Es gibt eine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft.
Die Firmenleitung sollte endlich einmal REALISIEREN, dass die Arbeitnehmer die Firma repräsentieren, und die Firma nach außen hin gut da stehen lassen, nicht die Chefs.... Ein ZUFRIEDENER Arbeitnehmer schimpft nicht über die Firma. Dazu gehört aber, dass die Firmenleitung eine Wertschätzung erkennen lässt, und auch mindestens Tariflöhne zahlt....
Die Bezahlung der Mitarbeiter überdenken in Sachen Stundenlohn und Fahrtzeiten die abgezogen werden. Dankbarer sein und zu schätzen lernen wie hochqualifiziert das Personal dort ist. Mit der Zeit gehen in Sachen Unternehmensführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gerüstbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist in Ordnung solange man kein Stress miteinander hat
Hier wird sich gegenseitig unterstützt und es wird untereinander geholfen.
Alle ziehen an einem Strang. Fällt mal ein Kollege aus, fährt die Geschäftsführung gerne mit raus und arbeitet auf den Baustellen mit. Wenn irgendwo Not am Mann ist ist, hilft jeder mit.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist grundsätzlich sehr gut und man Spass zusammen. Leider funktioniert es nicht besonders gut gemeinsam etwas zu erreichen hinsichtlich der Verbesserung von Arbeitsbedingungen.
Der zusammhalt unter Kollegen wird groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerüstbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ständiges lautes Anschreien
nach wie vor schlecht
Ohne Rückgrat
Abwertend, Arrogant
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider etwas egoistisch. Man wird etwas schief angesehen wenn man in Anführungszeichen früh Feierabend macht (06:00-15:30) und es wird ausgenutzt wenn man aus Gefälligkeit doch einmal sagt, ja komm eine Kleinigkeit auf dem Heimweg ist noch drin. Diese entpuppen sich dann allerdings oftmals nicht mehr als Kleinigkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
notwendige Kurse werden gemacht
Keine Möglichkeit
wer möchte hat alle Möglichkeiten offen. Hier werden noch viele Stellen zu besetzen sein.
Nur oberflächlich
Es finden regelmäßige Schulungen und Fortbildungen statt. Hin und wieder wird das auch mit einem Wochenendausflug mit den Kollegen verknüpft.
Anhänger- und LKW-Führerscheine werden von der Firma bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerüstbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gerüstbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerüstbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerüstbau als eher modern.
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