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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kann seine Ideen und Erfahrung mit einbringen. Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang. Baustellen sind weitestgehend im Nahen Umkreis.
Er ist sehr Familien freundlich
Hier kann sich jeder einbringen und seine Ideen einbringen. Jeder kann hier sein persönliches Potential entfalten und wird bei Weiterbildungen unterstützt.
Man kann dort viel lernen wenn einem der Beruf gefällt. Viel mehr als anderswo aufgrund des breiten Spektrums und der Vielfalt an verschiedensten Projekten.
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass er immer ein offenes Ohr hat und Probleme zielführend gelöst werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohntzahlungen erst nach Mahnungen, teilweise 3 Wochen später. Resturlaun wurde gar nicht ausgezahlt!
seine Arroganz
bisher nichte
Schlechte Bezahlung und man arbeitet 6 Tage die Woche
Die Arroganz des Arbeitgebers, seine Geringschätzung für die Belegschaft, Entlohnung unter Tarif, den Umgang mit den Beschäftigten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rückgrat und Haltung zeigen.
Es gibt eine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft.
muss begreifen, dass die MITARBEITER die Firma repräsentieren, und nicht der Chef
Es gibt ein Paar Dinge aber an denen wird aktiv und gemeinsam dran gearbeitet es zu verbessern.
Die Firmenleitung sollte endlich einmal REALISIEREN, dass die Arbeitnehmer die Firma repräsentieren, und die Firma nach außen hin gut da stehen lassen, nicht die Chefs.... Ein ZUFRIEDENER Arbeitnehmer schimpft nicht über die Firma. Dazu gehört aber, dass die Firmenleitung eine Wertschätzung erkennen lässt, und auch mindestens Tariflöhne zahlt....
Die Bezahlung der Mitarbeiter überdenken in Sachen Stundenlohn und Fahrtzeiten die abgezogen werden. Dankbarer sein und zu schätzen lernen wie hochqualifiziert das Personal dort ist. Mit der Zeit gehen in Sachen Unternehmensführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gerüstbau ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielfältig
Im Umkreis ist dies sicherlich die Firma mit den Interessantesten und herausfordernsten und spannensten Projekten. Es ist vom Einfamilienhaus bis hin zu spannenden Kirchen oder großen Gebäudekomplexen alles dabei. Von Fassadengerüst bis Wetterschutzhalle oder Trag- und Hängegerüsten.
Ab und an durchaus herausfordernde Baustellen
Man wird intern sehr gefördert und kann mit seinen Aufgaben wachsen.
Dadurch das die Firma in allen Gerüstbau Bereichen tätig ist, gibt es immer interessante Aufgaben. Ob es Hängegerüste oder auch besondere Fassadengerüste sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerüstbau ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur für Lieblingsmitarbeiter die Schleimen
Unbezahlte Überstunden
Arbeit muss vor Familie gehen
Man beginnt sehr früh mit der Arbeit und legt sehr spät erst das Werkzeug wieder beiseite. Man ist am Abend körperlich ausgelaugt und somit kommt das Privatleben relativ kurz. Allerdings hat man die Möglichkeit dies ein wenig selbst zu steuern um noch ein bisschen vom Tag zu haben. Vorteil: der einzige Gerüstbauer im Umkreis von vielen Hunderten Kilometern der seine Gerüste mit eigenen Auto Kränen montiert. Die körperliche Belastung ist um einiges reduziert.
Es interessiert die Firmenleitung nicht, ob jemand Familie hat. Überstunden und Samstagsarbeit werden erwartet und verlangt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
notwendige Kurse werden gemacht
Es finden regelmäßige Schulungen und Fortbildungen statt. Hin und wieder wird das auch mit einem Wochenendausflug mit den Kollegen verknüpft.
Anhänger- und LKW-Führerscheine werden von der Firma bezahlt.
Keine Möglichkeit
Nur oberflächlich
wer möchte hat alle Möglichkeiten offen. Hier werden noch viele Stellen zu besetzen sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerüstbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gerüstbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerüstbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerüstbau als eher modern.
Puls
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