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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Individuelle Lösungen für Mitarbeitende sind möglich und werden gemeinsam entwickelt. Gerade für Eltern besteht beispielsweise die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen oder Arbeitszeiten flexibel an die persönliche und familiäre Situation anzupassen. So lässt sich der Beruf besser mit dem Familienalltag vereinbaren.
Über Wünsche, Herausforderungen und notwendige Veränderungen kann jederzeit offen gesprochen werden. Gemeinsam wird nach Lösungen gesucht, die sowohl zu den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Eigeninitiative, Engagement und gute Ideen werden gesehen, wertgeschätzt und ...
Nachdem man die Bewertung erst kommentiert und dann hat löschen lassen, was ja absehbar war, gibt es eine neue Bewertung. Volle 5 Sterne und es werden komischerweise genau die Dinge nochmal explizit genannt, die meine Bewertung behandelt haben. Schreibt da etwa jemand seine Bewertungen selber? :)
Konsequentes Handeln bei Kollegen, die das Betriebsklima stören bzw. Ihre Fehlzeiten auf dem Rücken anderer austragen. Familiäres + persönliches Umfeld.
Neuausrichtung der Social Media Abteilung! Zukunftsorientierte Investitionen! Nahbare Chefin!
Kompetenz, moderne IT, menschlich und wirtschaftlich geprägte Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu den Benefits darf ich mich nicht äußern… Worklifebalance ist meiner Meinung nach ein Fremdwort. Überstunden! Meiner Meinung nach gibt es sehr häufig neue Kollegen/Kolleginnen.
Um ehrlich zu sein nichts
Verbesserungsvorschläge
Einige. Da diese wohl nicht ernst genommen werden und meine letzte Bewertung anwaltlich angefochten wurde, spar ich mir die Zeit.
Konsequentes und einheitliches Tragen von Arbeitskleidung- Verkäufer teilweise sehr leger.
Utopisch da Stadtkern: aber Mitarbeiter Parkplätze
Bitte nicht wieder meine Bewertung löschen! :)
Darf ich mich nicht zu äußern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gessner & Jacobi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr wertschätzend, Rabatte werden lebenslang gewährt!
wertschätzend
Vorbildlich!
Vorbildlich
die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gessner & Jacobi ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Komplett für die Tonne! Kommst du früher, wird die Zeit nicht gezählt, länger bleiben ist Standard. Man wird schon schief angeguckt wenn man es doch mal schafft pünktlich zu gehen.
nur in bestimmten Abteilungen möglich.
Meiner Meinung nach gibt es diese nicht…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Angebote, die Chefin scheut keine Kosten ihre Mitarbeiter weiterzubilden, auch wenn es der Hersteller nicht verlangt
Motto: fordern und fördern! Jeder bekommt seine Chance und die Geschäftsführung investiert
Aufstieg auf jeden Fall möglich. Ich bin über die Jahre immer weiter gefördert worden.
Eigenverantwortung und Einsatz wird gefördert -Unterstützung z. Weiterentwicklung
Nix gab es!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gessner & Jacobi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gessner & Jacobi gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gessner & Jacobi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gessner & Jacobi als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gessner & Jacobi
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gessner & Jacobi
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen