Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeNachdem man die Bewertung erst kommentiert und dann hat löschen lassen, was ja absehbar war, gibt es eine neue Bewertung. Volle 5 Sterne und es werden komischerweise genau die Dinge nochmal explizit genannt, die meine Bewertung behandelt haben. Schreibt da etwa jemand seine Bewertungen selber? :)
Konsequentes Handeln bei Kollegen, die das Betriebsklima stören bzw. Ihre Fehlzeiten auf dem Rücken anderer austragen. Familiäres + persönliches Umfeld.
Neuausrichtung der Social Media Abteilung! Zukunftsorientierte Investitionen! Nahbare Chefin!
Kompetenz, moderne IT, menschlich und wirtschaftlich geprägte Führung
Hammer Familienunternehmen
Zu den Benefits darf ich mich nicht äußern… Worklifebalance ist meiner Meinung nach ein Fremdwort. Überstunden! Meiner Meinung nach gibt es sehr häufig neue Kollegen/Kolleginnen.
Um ehrlich zu sein nichts
Einige. Da diese wohl nicht ernst genommen werden und meine letzte Bewertung anwaltlich angefochten wurde, spar ich mir die Zeit.
Konsequentes und einheitliches Tragen von Arbeitskleidung- Verkäufer teilweise sehr leger.
Utopisch da Stadtkern: aber Mitarbeiter Parkplätze
Bitte nicht wieder meine Bewertung löschen! :)
Darf ich mich nicht zu äußern.
Der am besten bewertete Faktor von Gessner & Jacobi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr wertschätzend, Rabatte werden lebenslang gewährt!
wertschätzend
Vorbildlich!
Vorbildlich
die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gessner & Jacobi ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ab und an kam mal ne Mail. Aber war selten was wichtiges dabei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Angebote, die Chefin scheut keine Kosten ihre Mitarbeiter weiterzubilden, auch wenn es der Hersteller nicht verlangt
Motto: fordern und fördern! Jeder bekommt seine Chance und die Geschäftsführung investiert
Eigenverantwortung und Einsatz wird gefördert -Unterstützung z. Weiterentwicklung
Nix gab es!
Möglichkeiten werden angeboten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
