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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich da nicht mehr arbeite
Kollegenzusammenhalt, nie Langeweile, regelmäßig neue Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen, kurze Kommunikationswege, Die Mischung aus Expertise und langjähriger Erfahrung im Bereich der ambulanten ärztlichen Versorgung und dem großen Interesse an Innovationen. Wer gute Ideen hat und selbständig arbeiten kann ist hier richtig. Gutes Qualitätsmanagement und gute Fehlerkultur. Die Prozess- und Arbeitsplatzbeschreibungen erleichtern die Einarbeitung als neuer Mitarbeiter.
Arbeit auch während des Lockdowns möglich.
Option für Home Office
s. Kommentare
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleichbehandlung im Team
Den Cheffe
Noch nie so einen Menschen getroffen
Der nur andere herumscheucht und systematisch mobbt
Keine/wenig Chance Karriere zu machen
Offensichtlich werden Bewertungen hier regelmäßig angefochten. Daher ohne Begründungen. Für Menschen, die keine Wertschätzung benötigen, ist der Laden wunderbar. Die Geschäftsführung hat nichts mit moderner Führung zu tun.
Psychologische Taktiken des Vorgesetzten. Der Führungsstil ist dringend verbesserungswürdig. Es gibt zwei Gesichter, die situativ schwanken. Eine Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für alle gleich äußern
Verbesserungspotential sehe ich in der Team- und Aufgabenorganisation. Hier läuft noch sehr viel über E-Mail Korrespondenz. Allerdings wird das gerade verbessert.
Die Feedback-Kultur dürfte für meinen Geschmack noch direkter und wertschätzender den Mitarbeitern gegenüber sein.
interne Kommunikation verbessern
Eigentlich habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Implementierung einer wertschätzenden Führungskultur, die Vertrauen als zentralen Wert begreift und Eigeninitative fördert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheit, Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So wie mit allen anderen Kollegen auch - da gibt es keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheit, Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht gegeben
Keine Chance zur Weiterbildung
Interne Kurse findenstatt, externe Kurse meistens nur die kostenlosen und gleichen. Keine längeren Fortbildungen werden angeboten und wenig Chancen aufzusteigen
interne sowie externe Fort- und Weiterbildungen = 0
nicht vorgesehen, muss durchgesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Gesundheit, Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Stiftung Gesundheit, Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Gesundheit, Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Gesundheit, Hamburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Stiftung Gesundheit, Hamburg
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Gesundheit, Hamburg
Branchendurchschnitt: Medien