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Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken What's it like to work here?
Gesundheitseinrichtungen
des
Bezirks
Oberfranken
Your company?
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 2.8Salary/Benefits
- 2.6Image
- 2.8Career/Professional development
- 3.1Working atmosphere
- 2.5Communication
- 3.3Collegiality
- 3.0Work-Life Balance
- 2.8Leadership behavior
- 2.8Interesting tasks
- 2.8Working conditions
- 2.6Environmental and social responsibility
- 3.3Equality
- 3.4Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Appreciate effort and Handle mistakes constructively.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 12 employee reviews.
Company physician- Health-promoting measures
- Pension plan
- Discounts
- Home Office
- Parking
- Cafeteria
- Flexible working hours
- Good transport links
- Coaching
- Internet access
- Accessible
- Team events
- Meal allowance
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Kollegialer Umgang und Atmosphäre ist sehr angenehm. Mit den meisten Berufsgruppen ist die Zusammenarbeit einfach und Spaßig.
Technisch wurde in der Corona Zeit Homeoffice einfach und Großflächig möglich gemacht.
Interessantes Aufgabengebiet, großzügige Gleitzeitregelungen
Tarfvertragseinführung
Innerhalb kürzester Zeit wurden für viele Mitarbeiter Arbeitsmodelle geschaffen, die Arbeit von Zuhause und mehr Flexibilität ermöglichen
Vielen weibliche Mitarbeiter eingestellt.
What employees don't like
Mehrere Führungskräfte scheinen ihren Aufgabenbereich nicht ernst zu nehmen. Es scheint so als wird versucht möglichst keine Verantwortung bei Projekten zu übernehmen um sich nicht angreifbar zu machen, was zum Leiden aller anderen beteiligen führt. Des weiteren scheint es so als hätte sich eine gewissen Vetternwirtschaft entwickelt.
Angelehnt an öffentlichen Dienst
Zu viel Manipulation
Die GeBO (Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken) zahlen - wiederholt - die Gehälter von Mitarbeitern nicht. Ich habe erlebt, dass teilweise mehrfach die Gehaltsüberweisungen über mehrere Monate nicht geleistet wurden. Stellenweise erhält die gesamte Belegschaft ihre Gehälter mit deutlicher Verspätung.
Leider ist in dem Unternehmen die Parkplatzsituation seit Monaten - leider muss ich das sagen - eine Katastrophe. Alle, die mit einem privaten KfZ zum Job kommen, finden morgens ab 8.00 Uhr keinen Parkplatz vor, weil der Vorstand des Unternehmens die Parkraumbewirtschaftung für das Unternehmen geändert hat. Das gleiche gilt für Patienten und Besucher der Patienten: Parkplätze gibt es nur in seltenen Glücksfällen.
Leider werden die, die dann bspw. auf Grünflächen einen „Notparkplatz“ finden, um pünktlich ihren Job anzutreten, mit ...
Suggestions for improvement
Führungskräfte sollten mehr in die Verantwortung für Ihre Projekte genommen werden. Wenn ein Projekt schlecht läuft sollte es eine Möglichkeit geben das es überprüft wird um Probleme in der Zukunft zu vermeiden.
Der Technische Fortschritt kommt zwar langsam an aber es gibt noch viel Verbesserungspotential nach oben.
mehr IT-gestützt
Personalengpässe bei Ärzten und Pflegepersonal endlich beseitigen
Gehälter bitte unaufgefordert pünktlich überweisen
Noch mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Worst factor
Lowest rated: Communication
2.5
The lowest rated factor of Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken is Communication with 2.5 points (based on one review).
Die GeBO (Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken) zahlen - wiederholt - die Gehälter von Mitarbeitern nicht. Ich habe erlebt, dass teilweise mehrfach die Gehaltsüberweisungen über mehrere Monate nicht geleistet wurden. Stellenweise erhält die gesamte Belegschaft ihre Gehälter mit deutlicher Verspätung. Die Unternehmensleitung schafft es nicht, für eine pünktliche Überweisung zu sorgen.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.8
Career/Professional development is rated with an average of 2.8 points (based on 2 reviews).
Der Arbeitgeber ermöglicht Weiterbildungen über Externe Dienstleister mit Kostenübernahme/Freistellungen wenn es dem Unternehmen Vorteile bringt.
Das Interne Weiterbildungsprogramm ist gut.
Es werden zu wenige Weiterbildungen angeboten.
Questions about reviews and salaries
- Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken is rated an average 2.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken is worse.
- Based on overall 12 ratings, 33% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 4 culture reviews, employees perceive the company culture at Gesundheitseinrichtungen des Bezirks Oberfranken as rather modern.