Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeEs handelt sich um einen sinnstiftende Arbeit. Wirklich alle hier wollen die Welt ein wenig besser hinterlassen.
Trotz Selbstbild als Trendsetterin pflegt die Stiftung konservative Denkmuster, etwa in geschlechtergerechter Sprache.
Intransparente Kommunikation zur Organisationsentwicklung und Zielen
Gehälter angleichen, Personalverantwortung an sozialkompetente Führungskräfte geben
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheitswissen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht richtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheitswissen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht alle Vorgesetzen zeigen sich fähig im Umgang mit Menschen.
Schlechte Mitarbeiterführung, proforma Mitarbeitergespraeche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Raum für Weiterentwicklung
Keine Aufstiegschancen, keine regelmäßigen Fortbildungsmöglichkeiten
