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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
InternetnutzungKundenkontakte, interessante Arbeit
Interessante Arbeit, nette Kunden
Kommunikationspolitik, Arbeitsbedingungen, Arbeit wird zu wenig geschätzt und zu schlecht bezahlt
Schlechte bis gar nicht stattfindende Kommunikation, dadurch Frust und Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter, Ideen zur Verbesserung des Betriebsklimas und Betriebsabläufen werden nicht ernst oder angenommen. Alte Strukturen sind eingefahren und lassen sich praktisch fast gar nicht aufweichen. Sehr schade, da sich diesbezüglich Einiges verbessern liesse, zur Zufriedenheit sämtlicher Mitarbeiter... Viele Mitarbeitern fehlt die Wertschätzung im Betrieb.
Bezüglich Kommunikation und Teamwork ist viel Luft nach oben. Es findet kein fördernder Austausch zwischen Chefetage und Mitarbeitern statt. Regelmässige Teamsitzungen in den einzelnen Abteilungen einführen, die die Betriebsabläufe für alle Mitarbeiter wesentlich verbessern würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getränke-Union Döschner & Rauer ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
insgesamt schlecht
