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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIn der Theorie der Aufgabenbereich, wenn die Mitarbeitenden nicht ständig anders eingesetzt würden und Sonntagabend noch Änderungen geschickt würden
Nix, absolut nichts. Das Team von der Grundschule ist toll und eigentlich der Hauptgrund warum man es aushält.
Hoher Grad an Selbstorganisation und Eigenverantwortung am Standort und in den Tätigkeitsfeldern. Übernahme verschiedener Aufgaben in diversen Tätigkeitsfeldern möglich, z.B. Maßnahnen für das Jugendamt, Jobcenter, berufliche Bildung u.v.a.
Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, corpiorate benefits, Jobrad...
Sehr guter Umgang untereinander.
Klare und offene Kommunikation durch Standort- und Fachbereichsleiterinnen.
Gehalt kommt pünktlich
Die Abwechslung und der Spaß an den Schulen und die netten Kollegen
Ich empfehle diese Firma nicht. Schlecht : Bezahlung, Umgang mit Kollegen, keine Vertretung. VG
Probleme werden nicht ernst genommen. Man wird herum geschubst solange bis man krank wird.
Keine Wertschätzung, zu wenig Fachkräfte, keine zuverlässige Vertretung im Krankheitsfall, Gehalt nicht nach Tarif.
Kein Respekt
Das Büro regiert und Kassiert
Bessere Bezahlung. Die Geschäftsleitung tut gerade so als ob die Betreuer vom eigenen Gehalt bezahlt werden dabei bekommen sie von der Regierung Gelder für die Ganztagsbetreuung. Gebt es doch einfach mal weiter wie andere Anbieter auch.
An Weihnachten oder zum Schuljahresende eine richtige Belohnung für jede Person. Gerade bei unserem Team wurde nur der Leitung etwas zu teil, obwohl diese Person Nullkommanichts bewirkt hat. Wir Teammitglieder haben alles geledigt und bekommen noch nicht mal nen feuchten Händedruck.
Interesse an den Mitarbeitenden und den Klienten. Nur mit Einsparungen kann man auf lange Sicht keine gute Arbeit leisten. Und gutes Personal lässt sich so weder finden noch halten
Verbesserung der Erreichbarkeit der zuständigen Koordinatoren. Fachpersonal anstelle branchenfremder Kräfte. Hier wird mit und am Menschen gearbeitet.
Faire ansteigende Bezahlung. Einhalten von versprechen wie z. B. Altersversorgung.
faire brzahlung und keine leere Versprechungen
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team vor Ort in der Schule okay.
Kein Grund zur Beschwerde
Ich war selbst ein "älterer Kollege". Man kann sicher noch mehr auf die Perspektiven 50+ eingehen. Ich habe vor meinem Ausscheiden in der Zentrale bei der zuständigen Stelle angerufen und mich über Optionen erkundigt.
Ältere Kollegen werden eingestellt.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben aber hinsichtlich Gehalt und steigendem Aufgabengebiet völlig uninteressant.
Der Umgang mit älteren Kollegen sollte - ja muss - gepflegt werden. Sonst kriegen die niemanden, der das (längerfristig) machen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi) gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Deutlich weniger Gehalt, als sonst irgendwo. Keine Sonderzahlungen oder Wertschätzung in irgendeiner Form
Momentan 600 Euro unter dem Tarifvertrag.
Geld kommt pünktlich. Das war's dann auch schon. Vier Cent über dem Mindestlohn - ich bin gerührt und unendlich dankbar für so ein üppiges Gehalt.
Unterster Mindestlohn wird bezahlt, und dafür soll man noch höchst dankbar sein. Es wird anstelle von Urlaubs und Weihnachtsgeld mit Firmenfeiern geworben, zu denen leider nur die Mitarbeiter in der Verwaltung eingeladen werde.. es hieß immer es wird für die Schülerbegleiter und Co. an den Außenstellen extra eine Veranstaltung geben… die gab es bis heute nicht… hier wird mir zwei Maß gemessen
Hier sollte noch viel mehr passieren. Ich kann aber die Arbeitgeberseite mitunter verstehen. Man kann nicht mehr ausgeben als man einnimmt. Die Vergabepraxis ist aus meiner Sicht der Kern des Problems. Ich hoffe auf erfolgreiche zukünftige Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern - insbesondere für meine Ex-Kolleg*innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Weiterbildung. Wenn man als Betreuer von Grundschulkindern selbst die Initiative ergreift wird man stigmatisiert und muss nahezu mit rechtlichen Mitteln seine, einem zwei von der gfi bezahlten Weiterbildungstage, erkämpfen.
Keine weitere Bildung
Weiterbildungen kosten Geld und sind daher nicht erwünscht
Sehr viele interne Fortbildungen, auch externe Fortbildungen möglich. Karriere bei eigenem Wunsch und vakanten Positionen möglich
Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglihkeiten sind stets gegeben
