Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die stabile finanzielle Lage
Arbeitssicherheit und Transparenz
-Viel Potential
-sicherer Arbeitsplatz, kann man bis Rente arbeiten
-Arbeitssicherheit (wichtig wenn man mit gefährlichen Produkten arbeitet)
-Jährlicher Bonus (Gewinnverteilung, obwohl hier gibt es auch keine Gleichberechtigung )
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Gute Sozialleistungen, Mitarbeiter werden geschätzt und ernst genommen, sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Arbeit
Eigentlich gute und pünktliche Bezahlung
Firmenevents gut
Getränke frei
Hohe Kompetenz im Fachbereich, wenn auch nicht immer umgesetzt
Den Willen gerade viel zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung oft mangelhaft
-Firmenstruktur
-Niederlassungsleiter - vielleicht ist der gut für den Gewinn weil die Menschen ausgenutzt werden um den Gewinn zu maximieren, aber sein Umgang mit den Menschen ist eine 0. Der Geschäftsführung ist das auch bekannt, aber der Umsatz scheint wichtiger zu sein. Das ist auch keine Überraschung, aber in der Zukunft wird die Firma Probleme haben, da jüngeren MA nicht lange in der Firma bleiben.
-Kommunikation
-keine Gleichberechtigung
- man gibt sich viel Mühe negative Bewertungen auf Kununu zu löschen
Sozialverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, Heranziehen von Hirnlosen Ja Sagern, Abgrenzen von vereinzelten Mitarbeitern die versuchen was verändern zu wollen.
Kommunikation
Zurzeit kein Stand der Technik
Mikromanagement
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und schnellst möglich umgesetzt.
Bessere Kommunikationskultur. Schulung für Vorgesetzte über den Umgang mit Personal. Schulungen allg bezüglich Fachkompetenzen ermöglichen.
-Firmenstruktur neu aufbauen.
-Mehr mit den MA reden. (Personalabteilung gibt es nicht in der NL Hanau)
-Die Zentrale in Hamburg sollte sich mehr ins Geschäft einmischen, besonders im Bereich Personal.
-Gleichberechtigung etablieren (der Gehalt sollte von der Position und der Leistung abhängig sein; angeblich sind die Frauen auch unterbezahlt im Vergleich mit den Männer)
-Mehr investieren (in die Menschen und in den Arbeitsplatz)
-Ganzes Geschäft modernisieren
- Negative Bewertungen auf Kununu nicht löschen sondern mit der Personalabteilung abzusprechen und versuchen ...
ganze Firmenstruktur sollte mal neu überdacht werden
Kommunikationskultur aufbauen.
Festere Strukturen/Einteilungen, wer macht was wann.
SAP wäre eine bessere Alternative.
Vieles zentralisierten - ist zurzeit in gang.
Abteilung zentrale Technik mit mehr Personal ausrüsten.
Stand der Technik wäre toll.
Das Dokumentenmanagementprogramm für alle verbindlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Hanau ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorbildlich
Von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich. Besonders die Alten tun sich schwer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Hanau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
zufriedenstellend
durch die übersichtliche Größe problemlos und direkt
Mit meisten MA kann man normal und öffentlich sprechen, auch mit den Leitern. Nur mit einer Person kann man nicht sprechen, den Niederlassungsleiter weil er Angst von Konflikt hat. Er sagt nie was direkt, sondern alle Kritiken bekommt man über die andere MA. Sehr blöd dass man Probleme nicht offen besprechen und lösen kann.
Kommunikation? was ist das
Reden oft unerwünscht. Konstruktive Ketik oder auch herangehensweise bei Problemen bisher einseitig. Es werden oft nicht die gefragt die mit einer Sache zu tun haben. Wird aber besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In Theorie gibt es möglichkeiten, aber in Praxis nicht wirklich da die Firmenstruktur falsch aufgebaut ist.
Wer Interesse hat wird gefördert und kann aufsteigen.
Selten bis nie
Schwierig zu bewerten. Sehr eingefahren. Weiterbildungen sehr selten. Nur wenn gesetzlich gefordert oder sonst. Notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Hanau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Hanau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Hanau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Hanau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Hanau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Hanau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen