Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz- Das Wireless Applications Team ist super
- Get-Together Event
- Homeoffice Möglichkeit
- Verhalten von Führungskräften (Leaderboard)
- Keine Förderung von Mitarbeitern
- Zuviele Überstunden bei zu großen Hürden früher zu gehen
- Gehalt
- Kurzfristige Entscheidungen, statt über den Tellerrand zu sehen.
- Kritik von Mitarbeitern annehmen
- Weitsichtige Entscheidungen treffen, statt kurzsichtigen Umsatzentscheidungen
- Sauna aus der den Benefits streichen in den Stellenanzeigen
- Sich wieder auf die Stärken konzentrieren
Der am besten bewertete Faktor von GHMT ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann nur für den Fachbereich Wireless Applications sprechen und das Team war super, wenn mann die Führungskraft außer acht lässt. Die Arbeit mit den Teamleitern und Kollegen hat immer Spaß gemacht und die Unterstützung innerhalb des Teams war immer da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHMT ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viele Dienstreisen, sehr viele Überstunden, diese sind leider unbezahlt. Es gibt Vertrauensarbeitszeit, allerdings wird dies nicht wirklich gelebt. Man macht auf den Dienstreisen sehr viele Überstunden, was auch okay wäre, wenn das frühere Gehen dann nicht so negativ gewertet werden würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es eigentlich nichts. Keine Weiterbildungen, Schulungen oder Seminare. Man lernt viel über Funk/WLAN aber darüber hinaus eigentlich nichts.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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