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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Höhenverstellbare Schreibtische, ein gutes Verhältnis unter den Kollegen sowie mit Team- und Büroleitern, dazu Jobticket und Job-Fahrrad-Leasing.
Das gute Händchen für MA Führung und die vielen Benefits. UND die Kolleg/innen natürlich.
Workation erlaubt
Obstkorb
Flexible Arbeitszeiten
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten.
Kommunikation, Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer gesagt, man sei flexibel beim Homeoffice, und dass man auch im Krankheitsfall von zuhause arbeiten kann. Aber wenn man dann tatsächlich krank ist und spontan Homeoffice machen möchte, wird schief geschaut, und man wird gefragt, ob man dafür dann später auf einen der vertraglich festgelegten Homeoffice-Tage verzichten kann, quasi als Ausgleich. Am Ende wird das Ganze so kompliziert gemacht, dass es einfacher ist, sich krankschreiben zu lassen und gar nicht zu arbeiten.
Das Gehalt ist der größte Nachteil. Gi-Consult zahlt im Vergleich eher schlecht. Meiner Meinung nach wird das jedoch durch die Flexibilität und die Freiheit, die ich dort genieße, wieder ausgeglichen.
- Man muss Minusstunden für die Weihnachtsfeier eintragen.
- Man muss die private Zeit (auch Wochenenden) für Weiterbildungen aufwenden.
- Die Gehaltstabelle.
- Sie wollen, dass du 200 % gibst, aber sie geben dir das Minimum.
- Der Betriebsrat und die Personalabteilung sind für die Geschäftsführung da und nicht für die Mitarbeiter. Niemand unterstützt einen, wenn die Geschäftsführung Machtmissbrauch betreibt.
Eigentlich gar nichts, bin nicht umsonst 12 Jahre hier und habe vor zu bleiben.
Bürokratie, Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Bessere und frühzeitige Abholung der Mitarbeiter bei Veränderungen
Gleichbehandlung von Männern und Frauen sollte endlich Priorität haben, bei Gehalt, Beförderungen und im Umgang miteinander. Sexistische Sprüche, wie bei Weihnachtsfeiern erlebt, gehören abgeschafft. Die Geschäftsführung sollte an ihrem Führungsstil arbeiten, weniger toxisch, mehr transparent. Weiterbildung sollte für alle Teams gleich zugänglich sein, nicht nur für einzelne. Und für den Sommer braucht es endlich eine echte Lösung statt privat gekaufter Ventilatoren
Noch mehr Frauen fördern
Menschlicher werden
Kontrolle dass die MA Gespräche statt finden und dass die Ergebnisse nicht nur dokumentiert werden, aber von der Geschäftsführung berücksichtigt werden.
Die Gehälter auf Bahn-Ebene anpassen.
Dann hätten wir vlt niedriger Personal-turnover
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GI-CONSULT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind das großer Herzstück dieser Firma
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut, alle sind sehr nett und man versteht sich. Es gibt auch das ein oder andere, das über rein Kollegiales hinausgeht, sagen wir mal so.
der ist wirklich krass
Tolles Team!
Ganz tolle Kollegen, die meisten hilfsbereit.. klar gibt es Ausnahmen aber es geht um die Minderheit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GI-CONSULT ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine interne Gehaltstabelle, eine Inflationsanpassung gibt es jedes Jahr, klingt erstmal gut. Aber real steigt das Gehalt über die Jahre kaum, echt enttäuschend. Verhandeln kann man so gut wie gar nicht. Stattdessen gibt’s eine 50€ Shoppingcard/Urban Sports Club, ein Jobticket (Deutschlandticket) und Job-Fahrrad-Leasing, nette Extras, aber das gleicht das schwache Gehaltswachstum nicht wirklich aus.
Es gibt eine Gehaltstabelle und eine Inflationsanpassung, aber die Bezahlung ist zu niedrig (laut Marktvergleich)
Gehalt könnte wesentlich besser sein.
Da es um eine Nische-Schwerpubkt geht (Eisenbahnvermessung) sind leider die Gehälter niedriger als erwartet.
Die Einführung eines Tarifvertrags zielte an Gleichberechtigung und Transparenz, jedoch damit sind die Gehälter "niedriger" geworden.
Bei der Bahn bekommt man mehr Geld für wenigere Verantwortung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
angefangen als Verwaltungskraft nun Teamleitung - Möglichkeiten sind da
Man verspricht einem hier das Blaue vom Himmel, aber in der Realität gibt es dann quasi nichts. Der Unterschied bei den Ressourcen zwischen den Teams ist enorm. Es gibt ein Team, das richtig viel Weiterbildung bekommt und sich auch oft trifft, andere Teams dagegen werden auf ein jährliches Meeting reduziert, ganz ohne irgendeine Art von Schulung.
Musst private Zeit dafür nehmen
Hier ist auch immer Selbstbildung gefragt. Richtlinien und Technik sind keine bleibenden Erkenntnisse.
Regelmäßige Bildungstage und Seminare helfen damit, dass alle Kollegen auf den gleichen Stand sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GI-CONSULT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GI-CONSULT gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GI-CONSULT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GI-CONSULT als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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GI-CONSULT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GI-CONSULT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur