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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • KantineKantine
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • RabatteRabatte
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mitarbeiter erhalten viel Autonomität, sowie Raum für Kreativität und Selbstverwirklichung.
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Fairer und sehr freundschaftlich, kollegialer Umgang, wo jede Stimme zählt.
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Ich persönlich kann nichts Schlechtes über die giftGRÜN sagen.
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Das Gesamtpaket stimmt.
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Absolut fair, kollegial und freundschaftlicher Umgang. Die Bezahlung ist ebenso fair gewesen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aus meiner Sicht gibt es nicht Schlechtes.
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Nichts ist richtig schlecht, kleinere Verbesserungen gehen immer.
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Noch ein paar nette Kollegen für größere Projekte fehlten.
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Der interne Zeitdruck
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Schlechte Organisation, unmenschlicher Druck, wenig Flexibilität
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Empathie und Anerkennung für die Mitarbeiter könnte deutlicher und offener auch im Alltag gezeigt werden.
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Ganz ehrlich: Mir fällt hierzu nichts ein.
Nicht wirklich
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Definitiv mehr untereinander abklären und dritte Meinungen einholen. Mehr planen, mehr Zeit einplanen und auch nehmen. Druck reduzieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von giftGRÜN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Teamzusammenhalt zeichnet sich durch große Hilfsbereitschaft und ein starkes Gemeinschaftsgefühl aus. Konkurrenzdenken spielt keine Rolle; vielmehr wird Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt. Bei Fragen und Anliegen – sei es beruflicher oder privater Natur – finden die Kolleginnen und Kollegen stets ein offenes Ohr.
5
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Ein junges Team in dem eine angenehme Kultur herrscht. Es ist wie arbeiten mit Freunden.
5
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Wir waren eine kleine Familie, und mir fehlt die Zeit, in der wir miteinander irre Designs mit unglaublichen, technischen Funktionen vereinten- und damit RedDot-Award Projekte realisierten, oder in der Mittagspause gemeinsam kochten, um Spaghetti Bolognese zu essen.
Die Kollegen sind allesamt sehr offen, hilfsbereit und wertschätzend - auch im Mutterkonzern, mit dem man einige Projekte realisiert hat. Es ist egal mit welcher Ebene kommuniziert wird, dies passiert mit viel Verständnis und Respekt.
4
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Die Kollegen halten zusammen. Und jeder hilft jedem. Das mag ich besonders, da man immer eine hilfreiche Antwort bekommt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von giftGRÜN ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Klar, kann immer besser sein - könnte aber auch schlechter sein.
3
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Das Gehalt ist im untersten Niveau. Sehr schlecht.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Jede:r kann mit den eigenen Wünschen und Vorstellungen, sowie fachlichen Voraussetzungen seine persönlichen Ziele erreichen. Eigeninitiative ist hier der Schlüssel und wird dann in Absprache mit den Vorgesetzten auch gerne zeitnah in die Tat umgesetzt!
5
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Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei giftGRÜN sind gegeben und werden aktiv gefördert. Mitarbeitende, die ambitioniert sind und klare Ziele verfolgen, erhalten Unterstützung, um ihre beruflichen Chancen zu realisieren und sich weiterzuentwickeln.
4
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Wird immer versprochen, aber kaum eingehalten.
1
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Es gibt interne Möglichkeiten, dennoch hindert der Zeitdruck an der Teilnahme. Hier ist die Weiterbildung eher auf privater Ebene.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • giftGRÜN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet giftGRÜN besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen giftGRÜN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei giftGRÜN als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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