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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe es genossen, mit Gästen zu arbeiten und guten Service zu bieten. Der Umgang mit Menschen, das Verkaufen von Zusatzprodukten und das Schaffen einer positiven Atmosphäre an der Bar waren Aspekte meiner Arbeit, die ich wirklich geschätzt habe. Einige Kollegen waren hilfsbereit und freundlich, was die Teamarbeit trotz der Herausforderungen angenehm machte.
Flexible Arbeitstagen
Die Lage, immer nen toller Ausblick!
Absolute loyale und faire Geschäftsführung, sowas erlebt man noch kaum heutzutage.
die offene, ehrliche und direkte Kommunikation und die Möglichkeit selbst mitzuentscheiden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das unprofessionelle Verhalten des Managers hat mir nicht gefallen, darunter das Anschreien von Gästen, unfaire Anschuldigungen und inkonsistente Regeln bezüglich kostenloser Getränke. Der Mangel an angemessener Kommunikation, Unterstützung und Schulung machte das Arbeitsumfeld stressig. Der Küchen- und Barbetrieb war schlecht organisiert, und der ständige Druck in Verbindung mit der Respektlosigkeit seitens des Managements führte dazu, dass viele Mitarbeiter nach nur kurzer Zeit kündigten. Insgesamt überschattete der negative Führungsstil das, was ein viel besserer Arbeitsplatz hätte sein können.
Die Arbeitszeiten waren oft echt lächerlich.
Freizeit kannst du beinahe vergessen.
Man traut sich fast nicht, sich krank zu melden, weil ja sonst niemand arbeitet.
(dabei wird man selbst vor
Ort schon oftmals alleine durch die Lage krank)
vorgesetzte waren teilweise in Krisen Momenten nicht zu erreichen.
Die Kommunikation stimmt auch absolut nicht.
Überstunden und Doppelschichten sind hier schon als normal angesehen.
Mindestens 11 Stunden Ruhezeit gibt es auch nicht immer zwischen den Schichten.
Man bekommt eine Essenszulage, aber Essen ...
Leider Unterbezahlt und Ignoranz
so vieles, aber das hängt meist am Personal in Berlin...ausgenommen die äußerst freundliche und kompetente Empfangsdame in der Zentrale! Vielen Dank an Sie, ohne Sie wäre so einiges gescheitert!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung das unhöfliche und unprofessionelle Verhalten der Manager angehen – nicht nur gegenüber Mitarbeitern, sondern gelegentlich auch gegenüber Gästen bei der Bearbeitung von Beschwerden oder Problemen. Dies schadet dem Image des Hotels und der Zufriedenheit der Gäste.
Unternehmensinterne Regeln sollten für alle Abteilungen und Positionen gelten und nicht von der Managementebene zum eigenen Vorteil ausgelegt werden.
Das Management holte auch nicht regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern ein und verpasste so wertvolle Gelegenheiten, Probleme frühzeitig zu erkennen und das Arbeitsumfeld ...
Neue Vorgesetzte einstellen.
bisschen mehr an die Gesundheit, der Mitarbeiter denken
Mehr Personal und bitte Bescheid sagen dass Sie kein Personalabteilung haben
setzt euch an einen Tisch und haltet euch an absprachen und setzt sie dann auch mit einer gewissen Geduld auch um!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von GINN Hotel Hamburg Elbspeicher ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind ganz klar das beste bei dieser Arbeitsstelle, natürlich mit ein oder zwei Ausnahmen, aber das ist typisch.
sag mir mal so
Manche sind kollegial und die meisten eher nicht
Einige Kollegen sind super nett und angenehmen zum mitarbeiten
Je nach Stufe war das wie meist so ziemlich gut. Wir waren ein Team, mit Problemen die gelöst werden müssen aber das war da!
Aber alles was zwischen Hamburg und Berlin passierte waren andere Welten. Menschen aus dem Büro und Personal an der Front sehen Sachen doch manchmal sehr unterschiedlich. Am Ende zählt das Wort aus Berlin!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GINN Hotel Hamburg Elbspeicher ist Arbeitsatmosphäre mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt oft stressig und demotivierend. Obwohl ich stets bemüht war, meine Arbeit gut zu machen, die Gäste zufrieden zu stellen und das Team zu unterstützen, sorgte das häufig unhöfliche Verhalten des Managers für unnötige Spannungen. Vor Gästen und Kollegen angeschrien zu werden, machte die Atmosphäre unangenehm und peinlich, was sich negativ auf die Motivation und die allgemeine Arbeitsmoral auswirkte.
Für die Verpflegung wurde ohne vorherige Kommunikation ein Teil von meinem Gehalt abgezogen.
Die Vorgesetzten machen im Vordergrund immer auf gut, aber reden hinter den Rücken von jedem und natürlich bekommt man das von seinen Mitarbeitern mit. Mein Vertrauen wurde deshalb komplett zerstört.
Mobbing und Lästereien sind Alltag
Nur Stress, unzufriedene Besucher und Personalmangel
An sich konnten sich alle einbringen. Gerne gesehen wurden im Aufbauprozess dieser Ideen die kein Geld kosten. Ja wir wollten nach den Sternen greifen aber dafür die Leiter auch nach oben steigen bitte nur mit Absicherung.
Vieles wurde besprochen und für gut befunden, nur Geld wollte man dafür nicht in die Hand nehmen! Dies fing am ersten Tag der Planung an. Überall wurde verhandelt, teilweise eine sehr zögerliche Zahlungsmoral was langjährigen Lieferanten natürlich nicht sehr gefiel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab nur sehr begrenzte Möglichkeiten für Wachstum oder Entwicklung. Das Management bot keine zusätzlichen Schulungen, Weiterbildungen oder Beratungen an, um die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Wenn wir Fragen stellten oder um Unterstützung baten, waren die Antworten oft unprofessionell oder abweisend – insbesondere seitens des Managers, dessen unhöfliche Art es schwierig machte, zu lernen oder sich weiterzuentwickeln. Infolgedessen gab es keine wirklichen Möglichkeiten für berufliches Wachstum am Arbeitsplatz.
Es gibt/gab in meinem Bereich zumindest nie eine Weiterbildung oder Ähnliches.
Viel wird natürlich versprochen, aber gesehen hat man davon nichts. Es darf halt nicht mehr kosten, somit fällt eigentlich alles raus!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GINN Hotel Hamburg Elbspeicher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet GINN Hotel Hamburg Elbspeicher schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GINN Hotel Hamburg Elbspeicher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GINN Hotel Hamburg Elbspeicher als eher traditionell.
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