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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Arbeit
Lockere Arbeitsatmosphäre mit sympathischen Führungskräften, Kommunikation zwischen Standort Bonn und Eisenach lässt manchmal etwas zu wünschen übrig
-Abwechslungsreiche Arbeit
(Verschiedenste Geräte, Montage,Auslandsmontage)
-Kostenlose Getränke, Wasser, Kaffee
-Eis im Sommer sowie Früchte das ganze jahr immer mal wieder.
-ein Brötchen service der An die Firmenstelle kommt (Bonn)
-warmes Essen das man über ein portal bestellen kann.
Es gibt wie schon erwähnt negativ Punkte aber ich finde es wird oft an vielen sachen gearbeitet und die Mitarbeiter werden auch mit einbezogen, wenn sie es selber auch wollen.
Viele Sachen werden angeboten. Man muss sie als Arbeitnehmer nur in Anspruch nehmen.
- Kollegenzusammenhalt
- positive Stimmung
- Arbeitgeber kümmert sich um die Belange seiner Mitarbeiter
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es wird zu viel auf Rentabilität und Wirtschaftlichkeit geachtet und zu wenig auf die Arbeiter die dahinter stecken und die Mühen die sie in die Produkte stecken. Hinter der Arbeit verbergen sich Menschen! keine Maschinen. Menschen mit einem eigenen Leben und Problemen. man kann nicht erwarten für die Firma zu leben.
ich finde es traurig wie sehr man sich etwas darauf einbildet das man ja einmal im Monat Obstkörbe für die Mitarbeiter bereitstellt und Wasser, das sollte normal ...
-Mangelhafte Kommunikation zwischen den Abt.
-Fehlende Bereitschaft auf Fehler zu zugehen und sie wirklich zu beseitigen. Sofort (so von wegen never touch a running system)
-mehr Arbeitsmittel zur Verfügung stellen. um Arbeitsvorgänge zu optimieren.
Ungleichbehandlung, wenn man einmal im. FOKUS ist, ist es schwer, es gut zu machen. Schlechte Bezahlung für viele Stunden. Mehr Verständnis für Work Life Balance (Eltern Zeit bei Männern, Familie wichtiger als Arbeit) wäre angebrachter, wenige Entwicklungsmöglichkeiten, es wurden andere Dinge beim Vorstellungsgespräch angepriesen als eingetroffen sind.
Trockene Arbeit mit wenig Innovation. Wenig Unterweisungen. Altes Arbeitswerkzeug, kaum modernisierte Produktionsschritte.
Zumindest der Maschinenpark in dem Bereich wo ich tätig war scheint mir sehr alt.
Verbesserungsvorschläge
Qualität statt Quantität.
Aufträge Korrigieren.
ernsthaftes Interesse an Mitarbeitern zeigen
-Kommunikation zwischen den Abt. dringend verbessern
-Der Arbeitsschutz muss verbessert werden, leichterer zugang zu PSA. mehr Schulungen für einzelne Angestellte.
-Den Angestellten bei Problematiken die immer wieder auftauchen auch einmal zuhören und das problem an der Wurzel packen.(Beispiel Änderungen an bestehenden Aufträgen auch einmal ausführen)
Wenn Mitarbeiter auf Schulungen, Fortbildung und Aufstiegschancen aktiv hingewiesen werden.
Das könnte die Qualität des Unternehmens steigern und für mehr qualifiziertes und geschultes Personal sorgen.
Investitionen in die Infrastrukturen sind zwingend nötig, da andere Unternehmen. Auf der Überholspur sind. Mitarbeiter die loyal ZUM Unternehmen stehen, sollten nicht immerzu überfordert werden. Ab und an ein Lob wäre angebracht, dass kommt von der Führungsseite zu kurz. Die Mitarbeiter der Niederlassung im Osten sind gut drauf (bis auf einige Ausnahmen).
Gemeinschaftsraum fertigstellen, um die Glaubwürdigkeit zu festigen und zu erhalten. Besseres Gehalt. Bessere Arbeitssicherheitsmaßnahmen. Höhenverstellbare Werkzeugtische. Regelmäßig neue Arbeitsoberteile. Hygeniesch bessere Sanitäreinrichtiungen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GINO Elektrotechnische Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Teamgeist ist hervorragend. Die Kollegen sind sowohl verlässlich als auch hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf einem vertrauensvollen Niveau zusammen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg freundlich und hilfsbereit, was zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung. Ausreißer gibt es überall.
Es kommt auf die Abteilung an
Gesammtheit i. O. meine Abteilung Klasse
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GINO Elektrotechnische Fabrik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist fast kaum vorhanden. ich finde fehlt absolut das Interesse an den Mitarbeitern der Produktion. Was sie leisten wird nicht wahrgenommen.
Zwischen den Abteilungen ist es manchmal Katastrophal, was in 80% dazu führt das die Leute in der Produktion mehr zeit und Arbeit in einzelne Produkte stecken müssen, Aufgrund von fehlern die vermieden werden könnten wenn den richtigen Mitarbeitern mal der Kopf in die richtige Richtung gedreht werden würde, statt ihn in den sand zu stecken.
Nur das nötigste, wenn überhaubt
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen läuft nicht sehr gut. Was oft unter den Abteilungen zu Frust führt.
Ein paar mehr Vorschläge zur Selbstverbesserung bzw. konstruktives Feedback wäre wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Zudem bestehen gute Möglichkeiten, an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen, was die persönliche und fachliche Entwicklung unterstützt.
Die firma zeigt meiner Meinung kein Interesse ihre Belegschaft zu schulen. Alles was mit Investitionen in die Belegschaft zu tun hat scheint wohl weder rentabel, noch wietschaftlich zu sein. Ich finde, es ist sehr schade wenn Mitarbeiter die Bereitschaft haben sich weiterzubilden doch jede chance vertan wird und man vertröstet wird.
Schulungen sind möglich. Weiterbildung genauso. wenn man sich nicht interessiert und fragt bekommt man aber auch kein Angebot
Fortbildung und Schulung werden Unterstützt und angeboten.
Aufstiegschancen bestehen auch in den meisten Fällen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert, insofern erforderlich. Aber auch, wenn man eine Weiterbildung/Seminar vorschlägt, stößt man nicht auf taube Ohren, sondern nimmt sich dem Wunsch an und realisiert es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GINO Elektrotechnische Fabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GINO Elektrotechnische Fabrik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GINO Elektrotechnische Fabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GINO Elektrotechnische Fabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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GINO Elektrotechnische Fabrik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GINO Elektrotechnische Fabrik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik