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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäres Klima, Sozialkompetenz, spannende Aufgaben, Visionen für die Zukunft und die Unternehmensentwickung
Faire und leistungsgerechte Bezahlung.
Das Engagement der Geschäftsführung, z. B. mit Obst im Herbst und Wasser im Sommer.
Das attraktive Bikeleasing-Angebot, das nachhaltige Mobilität fördert.
Die wertschätzende Führungskultur und das offene Miteinander.
Flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit zum Homeoffice.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Arbeitsmedizin,Kollegenzusammenhalt, pünktliche Bezahlung
Entgeldzahlung immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Dominanz des Shareholders, aber es wird besser
Die Außendarstellung des Unternehmens könnte stärker sein, damit das gute Arbeitsumfeld bekannter wird.
Kommunikation und Informationsfluss erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden gleichermaßen.
Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen ist noch ausbaufähig.
Homeoffice-Möglichkeiten sind nicht flächendeckend und könnten flexibler gestaltet werden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Freizeit ist unplanbar, ältere Kollegen werden verheizt, Jüngere vergrault
Verbesserungsvorschläge
unbedingt geeignetes zusätzliches Personal finden, allerdings biete der Markt zu wenig Fachkräfte an
Kleinere Verbesserungen wären bei der internen Kommunikation oder in der Transparenz von Entscheidungsprozessen wünschenswert – insgesamt ist das Unternehmen aber auf einem sehr guten Weg.
Mann sollte die Führungsebenen und Besetzungen überdenken.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMB ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein guter Arbeitgeber mit sozialen Extras – leider bisher zu wenig bekannt. Eine aktivere Kommunikation nach außen könnte helfen, das positive Bild zu stärken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Schulungsangebote und Fortbildungen, z. B. über interne Systeme oder externe Seminare. Die Initiative dafür liegt häufig bei den Mitarbeitenden selbst, was Freiraum, aber auch Eigenverantwortung bedeutet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GMB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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