Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtfamiliäres Klima, Sozialkompetenz, spannende Aufgaben, Visionen für die Zukunft und die Unternehmensentwickung
Faire und leistungsgerechte Bezahlung.
Das Engagement der Geschäftsführung, z. B. mit Obst im Herbst und Wasser im Sommer.
Das attraktive Bikeleasing-Angebot, das nachhaltige Mobilität fördert.
Die wertschätzende Führungskultur und das offene Miteinander.
Flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit zum Homeoffice.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Arbeitsmedizin,Kollegenzusammenhalt, pünktliche Bezahlung
Entgeldzahlung immer pünktlich.
die Dominanz des Shareholders, aber es wird besser
Die Außendarstellung des Unternehmens könnte stärker sein, damit das gute Arbeitsumfeld bekannter wird.
Kommunikation und Informationsfluss erreichen nicht immer alle Mitarbeitenden gleichermaßen.
Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen ist noch ausbaufähig.
Homeoffice-Möglichkeiten sind nicht flächendeckend und könnten flexibler gestaltet werden.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Freizeit ist unplanbar, ältere Kollegen werden verheizt, Jüngere vergrault
unbedingt geeignetes zusätzliches Personal finden, allerdings biete der Markt zu wenig Fachkräfte an
Kleinere Verbesserungen wären bei der internen Kommunikation oder in der Transparenz von Entscheidungsprozessen wünschenswert – insgesamt ist das Unternehmen aber auf einem sehr guten Weg.
Mann sollte die Führungsebenen und Besetzungen überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von GMB ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind zu 100 % abwechslungsreich und spannend. Es gibt täglich neue Herausforderungen und genug Raum, sich aktiv einzubringen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMB ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein guter Arbeitgeber mit sozialen Extras – leider bisher zu wenig bekannt. Eine aktivere Kommunikation nach außen könnte helfen, das positive Bild zu stärken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Schulungsangebote und Fortbildungen, z. B. über interne Systeme oder externe Seminare. Die Initiative dafür liegt häufig bei den Mitarbeitenden selbst, was Freiraum, aber auch Eigenverantwortung bedeutet.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
